川煤集团攀煤精煤分公司启动了工段（队）长、直属班组长年度考核，考核结果将实行末位淘汰制，这是该公司科级干部考核实行末位淘汰后的又一措施。 

      随着企业改革的深入，作为兵头将尾的工段长，在生产中的作用就更加重要，对其要求也就更高，为使其更好适应  改革步伐，充分调动其工作的积极性、主动性和创造性，不断提高自身综合素质，促进生产、经营、安全等任务的顺利完成，给该公司改革发展、和谐稳定提供坚强保证，该公司决定对其进行年度考核，并提出了考核指导意见。

      考核由6个基层单位，按照该公司指导意见，本着客观公正、注重实绩和群众公认的原则，按照工作态度、工作作风、工作能力、工作实绩和廉洁自律等方面的情况，将在年初或年尾，对工段（队）长和直属班组长进行考核。考核结果将实行末位淘汰，同时，还有与其使用、奖惩、薪酬等挂钩。

本网通讯员：张恩知

编 辑：徐悉