神华胜利能源公司“赵奇创新工作室”是一个以全国煤炭系统技术创新能手、神华集团劳动模范赵奇名字命名的职工创新工作室。工作室秉承“搭建技术传授平台，争做创先带头人；搭建自主创新平台，争做创新带头人；搭建成果展示平台，争做创效带头人”的工作宗旨，弘扬“合作、创新、共享、双赢”的工作理念，紧紧围绕以创新为核心，以工作室为平台，以合作为基础，以项目课题研究与应用为载体，培养创新型和实用型人才，推广普及先进的创新理念、技术和工作方法，组织开展技术攻关、技能培训、管理创新、科学研究、学习交流等工作。

     工作室目前有成员42人，其中青年员工占92.9%，平均年龄29.9岁。从工作室成立以来已累计完成技术创新项目88项，完成修旧利废47项，管理创新9项，为公司节约成本500余万元。多项科技创新项目获得国家级、自治区级、集团公司级、盟市级奖励。获得国家专利11项，发表论文12篇。

 

      争做项目研发的“攻关队”、降本增效的“新窗口”

 

     一是攻克了高寒地区冬季露天输送带冻粘物料的技术难题，填补了国内该领域技术研究的空白。胜利煤田地处中温带，冬季严寒低温。而北电胜利露天煤矿采用单斗-卡车-破碎站-露天带式输送机的半连续工艺，带式输送机没有建设封闭式输送机采暖走廊。进入冬季后，带式输送机输送带承载面开始出现冻粘物料的现象，同时输送带承载面冻粘的物料在回程段形成大量落煤，严重污染当地草原生态环境，也为企业带来巨大的安全隐患与经济损失。

 

     针对这一困扰胜利能源公司多年的生产难题，赵奇创新工作室成立项目攻关小组，潜心研究，广泛搜集国内外相关胶带防冻粘技术，比对现有技术的优缺点，他们提出了基于氯化钙水溶液的输送带低温防物料冻粘方案，并且该方案从2012年冬季至今在两套地面生产系统进行应用，应用效果非常显著，减少输送带承载面冻粘物料90%以上，降低输送机沿线落煤95%以上，每年可为公司减少因落煤而损失90余万元。目前该技术得到了同行业人员的一致认可，周边选煤厂纷纷来厂调研学习，并且该技术在神华宝煤选煤厂得到了推广应用。该项技术也获2014年度全国煤矿职工技术创新成果二等奖。

 

     二是攻克了进口破碎机齿尖堆焊修复工艺，大幅度延长齿尖使用寿命，节约维修成本。该公司在用进口破碎机共5台。为了保证煤炭破碎粒度，按照目前北电胜利年煤炭产量推算，5台破碎机260支齿尖每年至少更换一次，更换一次的费用近80万。为了节约这笔开支，赵奇创新工作室成员先后尝试利用D256焊条修复，以及补焊轴承珠粒等方法，虽然在一定程度上，延长了齿尖使用寿命，但修复后齿尖耐磨效果依然不理想，出现修复速度赶不上磨损速度被动的情况，也无形中大大增加工人工作量。后经过邀请相关技术企业对进口齿尖材质进行化验分析，并对多种材料的试验，最终找到了一种适合口破碎机齿尖材质的耐磨材料，同时采用“过渡层+耐磨层“的修复工艺，经过改进齿尖修复工艺修复后的齿尖耐磨效果较原有修复方法提高了近3倍，真正意义上实现了齿尖的修复再利用，最重要的是大大减轻了员工劳动强度。

 

     三是实施了破碎站增设干雾抑尘设备的项目改造，开创了干雾抑尘理论在煤炭破碎过程应用的先河。微米级干雾抑尘被誉为“粉尘终结者”。在大力打造安全洁净褐煤生产系统之际，赵奇创新工作室积极参与推进破碎站干雾抑尘项目改造，认真研究干雾抑尘技术在治理无组织粉尘治理方面的优缺点，依据破碎站实际情况，与干雾抑尘设备提供方共同设计实施了胜利一号破碎站干雾抑尘改造项目，将干雾抑尘理论成功应用于褐煤破碎站，有效地抑制煤炭在破碎过程中产生的粉尘污染，对保护草原生态环境起到了积极作用。该项目获得神华集团第二届“青工创新杯”三等奖。

 

    争做职工岗位创新的“创新源”、人才成长的“新摇篮”

 

     工作室建立了“2+2”人才培养模式，即：承办两个课堂+搭建两个平台，两个课堂指微信课堂和金牌讲堂，两个平台指工作室内部比武平台和外送集训平台。微信课堂是工作室根据成员学习需求，以新工艺、新技术为内容，利用工作室微信公共账号，定期为成员发送微信学习资料,方便员工随时随地了解学习。金牌讲堂是成员轮流结合自身技术专长，为其他成员进行专题讲解培训，以实现相互交流、共同进步的目的。工作室内部比武平台是利用工作室的硬件设施，仿照国赛“理论考试+实操考核”的技术比武模式，每季度组织电工、维修钳工、电焊工进行成员内部技术比武，并对优胜者进行以资鼓励。工作室定期派送成员到北方重工、内蒙古机电学院、包头职业技术学院等多家专业培训基地进行深造学习、集中训练，以形成比学赶帮超的浓厚氛围，不断提升成员职业技能水平。也正是这样坚持不懈的努力，2015年5月，我工作室选派4人参加了由内蒙古自治区经信委和教育厅联合举办的内蒙古机电职业技能大赛，其中：维修电工获得电工组第一名，获得焊工组第二名，钳工获得机械设备组第三名的优异成绩。去年10月份，在自治区工会组织的职工职业技能大赛焊工组选拔赛中，我方焊工杨智慧作为锡盟工会推荐选手参赛，以总成绩第二名的佳绩代表自治区参加第五届全国职工职业技能大赛焊工组决赛，与大国工匠同台竞技。如此佳绩，不仅创造了胜利能源公司人才培养的历史，也成为了国赛中首位来自煤炭系统的参赛职工。杨智慧个人被自治区破格晋升为技师级，并纳入自治区人才库。

 

     工作室成员有2人次获得中国能源化学工会荣誉，3人次获的锡林郭勒盟表彰，1人次被评为神华集团电工维修技师。此外，多项技术创新成果获得公司级以上奖励，《箱式变电站温度监测装置》、《拉绳开关动作警示器》、《带式输送机失速保护功能》，荣获神华集团职工合理化建议优秀奖；《带式输送机防堵塞防撕裂综合保护装置》、《跑偏开关在张紧滚筒和驱动滚筒上的应用》，荣获神华集团“小改革、小发明、小创造”三等奖；《拉绳开关动作报警装置》，荣获神华集团“小改革、小发明、小创造”优秀奖，并在胜利每年评选修旧利废与技术创新项目中均有多项项目入账。

 

     回首过去，成绩与不足同在；展望未来，希望与挑战并存。成绩的背后凝结着赵奇创新工作室全员的汗水与付出，明日他们将继续凝心聚力，锐意进取，用青春的热情，寻求新的突破，迎接新的挑战，为企业的发展贡献更大的力量。

本网特约记者：殷 飞

编 辑：肖平