中煤五建公司党委突出党要管党，从严治党工作主线，真正把管党治党责任扛在肩上、抓在手中，确保企业保持发展的正确政治方向。

        种好责任田 把握主基调

 

     健全完善参与重大决策制度，组织修订了《党委工作规则》，明确了党委会、党委书记办公会内容和程序，党委的政治核心作用得到进一步发挥。按照党支部同时组建、负责人同时配备、工作同时推进、奖惩同时兑现的原则在所有项目部设施了党组织。组织编制了《党支部标准化工作指导书》《党支部标准化工作手册》《党建重要制度汇编》，推进了党建工作标准化建设。以“工地党旗红、党员比奉献”为主题，开展系列活动和党建成果展，较好展示了党建工作成效和党员时代先锋形象。坚持把思想政治建设作为学习教育的灵魂和根本，认真组织开展“两学一做”学习教育，通过各种形式和载体持续宣贯《党章》《准则》《条例》和系列讲话，通过严肃政治纪律治“浮”，严肃组织纪律治“散”，严明廉洁纪律治“贪”，严明群众纪律治“懒”，严明工作纪律治“滑”，严明生活纪律治“奢”，始终把纪律和规矩挺在前面。

 

         落实两责任 弹出最强音

 

    在落实党委主体责任上，成立党委书记任组长、负总责的党风廉政工作领导小组；班子成员承担分管业务和联系单位的党风廉政建设责任。编印《岗位廉洁风险防控手册》，覆盖315个岗位，确定廉洁风险点2520个，制定防控措施2958条。在落实纪委监督责任上，按照“三转”要求，健全纪检机构，配齐纪检人员，2015年退出议事协调机构36项。加强监督检查，紧盯重点人、重点事、重点问题，开展“一季一督查”活动，督促10名领导人员亲属退出物资采购管理岗位；围绕干部管理、工程分包、物资采购等关键领域，强化专项监察和专项审计。坚决查处违纪违法问题和发生在职工群众身边的腐败，坚持有案必查，件件有回音，案案有结果。

 

         抓住关键点 控好主音符

 

     围绕“20字好干部标准”，着力建设一支忠诚、干净、担当、高素质的干部队伍。一是开展“四好”班子建设。按照政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好“四好”标准，制定实施方案，细化考核措施，开展年度测评。二是严格落实民主集中制原则。修订《领导班子议事规则》《“三重一大”决策制度实施办法》，明确范围、决策程序、责任追究等内容，规范了决策行为。制定《资金和费用支出管理规定》《采购招标管理办法》《项目分包管理指导意见》等多项配套制度，保证各项工作有据可依。三是注重考核结果应用。通过定期述职、测评，对民主测评得分低、职工群众意见多、经营管理不善的领导班子、班子成员进行诫勉谈话或组织调整。四是严格干部选拔任用。制定《公司领导人员管理办法》《异地交流任职中层管理人员暂行办法》等多项制度，强化党委、分管领导和组织人事部门在干部选拔任用和考察识别中的责任，五是从严监督管理干部。严格领导干部报告个人有关事项，开展了会员卡清退、因私出国（境）证件登记管理活动。

 

         创新有特色 奏出和谐曲

 

    着力打造“五项工程”，更好地服务于改革发展中心任务。一是打造安全保障工程。认真落实党管安全责任，总结形成了“四个三”模式，即开好安全专题民主生活会、安全状况分析会、安全工作反思会“三个会”，管好领导包点区、党员责任区、重点工作区“三个区”，用好群监员、青安岗员、安全巡视员“三个员”，建好党建工作信息化建设体系、“五型班组”建设体系、“和”文化建设体系“三个体系”。二是打造强基固本工程。以“五型班组”建设为抓手，制定《“五型班组”建设实施意见》，召开班组建设推进会，形成“1651”班组建设活动模式和“党政负责、工会牵头、部门配合、层层推进”的工作格局。三是打造素质提升工程。坚持党管人才方针，着力推进学历登高、资质登高、技能登高的“三项登高”计划。先后有23名职工参读研究生，277人实现学历提升，获得技师、高级技师认证的分别有105人、22人。四是打造凝心聚力工程。以践行中煤“和”文化为统领，以推进精神文明建设为抓手，积极融入徐州市国家文明城市、园林城市、生态文明城市创建，三处、建安分公司被评为江苏省文明单位、五处被评为“徐州市文明单位标兵”；五是打造反腐倡廉工程。结合施工企业特点，推出“廉洁示范项目”创建活动，实现重心下移、关口前移，确保项目安全、资金安全、干部安全。一处、职工培训中心被确立为“徐州市廉洁创建示范点”，三处被确立为“江苏省廉洁创建示范点”。

本网通讯员：艾会忠

编 辑：肖平