【本网讯】在“行为规范月”活动中，中煤大屯公司姚桥煤矿在继续坚持上半年安全活动中好的经验和做法，结合矿井实际，深入开展反隐患、反三违、反事故、解剖式检查为主题的“三反一查”活动，为“行为规范月”活动助力。

    开展反隐患活动，强化安全超前预防。严格执行矿井“四级隐患排查治理”体系，完善隐患排查治理基础资料，强化闭环管理，提高隐患治理质量。落实好“班组、区队、科室和系统”的安全风险预控机制，每班开工前都要进行危险预知、风险预控和安全确认。开好井上下班前会，井上班前会根据上一班作业过程中反馈的信息，结合当班工作内容，对当班可能存在的隐患进行排查，明确防范措施，落实责任人，并做好记录。井下班前会重点做好现场排查，到达现场后，当班负责人首先对现场进行全面巡查，组织召开井下班前会，对查出的隐患落实责任人，制定防范措施，隐患整改后，方可安排施工。开展新版《煤矿安全规程》对标整改。分系统、分专业梳理查找与新《规程》不相符的地方，制定整改措施，落实整改责任人、限期整改,确保《规程》的现场落实兑现。

 

     开展反“三违”活动，强化职工行为规范。组织职工学习《警示教育片》、矿《 三违行为排查汇总表》和《违反安全红线可能产生的后果汇总表》，让职工掌握本岗位存在的主要违章行为和安全红线，以及可能造成的后果，切实起到规范职工操作行为的作用。要求各级管理人员继续学习新《煤矿安全规程》、《安全管理手册》等安全知识，切实提高对安全知识的理解、掌握和运用能力。继续开展好无“三违”区队班组创建，强化区队、班组、职工自主反“三违”；继续深入现场反“三违”，安监员以小分队的形式，携带执法记录仪突击检查，全程录像，始终保持反“三违”的高压态势。加大安全不放心人员排查。扩大排查的广度和深度，及时发现思想涣散、精力不集中、家庭困难等职工中间存在的安全隐患，努力消除人的不安全因素。

 

     开展反事故活动，强化矿井安全生产。开展事故案例警示教育。将矿2014年至今发生的事故案例收集整理，各单位从中选取本单位、本系统的事故案例，制定学习计划，作为一周一案、一月一考的学习和考试内容，用身边事警示教育身边人，确保干部职工真正吸取事故教训，强化安全意识。开展“反麻痹、反松懈、反急躁”活动。针对上半年总体安全形势稳定，各项任务指标圆满完成，部分干部职工可能出现麻痹、松懈思想，将通过开展形势任务教育，教育职工牢固树立安全工作长抓不懈的思想，认真分析查找干部职工在生产中暴露出的松懈麻痹思想，排查松懈、习惯性违章行为，进一步提高全员安全生产意识。开展细算安全账教育。组织干部职工算清发生安全事故给个人和家庭带来的痛苦，算清安全事故的损失和危害，在工作中时刻保持清醒头脑，增强职工做好安全生产的自觉性和主动性。

 

    开展解剖式检查，提升矿井管控能力。在采掘单位开展解剖式检查，每月由安监科牵头，生产技术科、调度室等职能科室参加。同时通过座谈、参加井上下班前会、现场检查等形式，全面检查采掘单位井上下班前会召开、安全管理制度的建立及落实、作业规程、技术措施的合规及落实、现场安全生产等情况。检查结束后根据现场检查情况，结合被检单位2015年至今发生的事故隐患、“三违”、安全事故等情况，作出全面的分析评价，指出安全管理的薄弱环节，对安全管理重点进行提醒警示。通过认真细致的检查工作，全面了解采掘单位在安全管理、技术管理、现场生产等方面的现状，查找隐患、剖析问题、采取对策，督促、帮助其提升管理水平、促进安全生产责任落实，从而达到提升矿井整体安全管控能力。

本网通讯员：于国庆

编 辑：肖平