【本网讯】长期以来，重庆能源永荣长河公司女工家属协管会以女性柔性配合行政刚性实施安全教育管理，用亲情化和人性化的协管方法实施“三违”帮教，以“四化”治“三违”，使“三违”人员从思想和行动上真正得到转化。

     统一规范制度化。制定了《女工安全协管会工作职责》、《协管员工作职责》、《协管员“三违”帮教值班制度》等女工家协工作制度，在每周一、三、五“三违帮教活动日”轮流安排2名协管员全天值班。要求值班期间统一着装，佩戴标识牌，帮教时登记好“三违”人员家庭地址、家属姓名、联系电话等情况，填写“三违”帮教信息卡，收集整理好帮教资料。值班当天向协管会汇报“三违”帮教工作情况。

 

    严管帮教程序化。“三违”人员进入帮教室后，女工家协分四步（即：观看展板，案例教育，深查细纠，宣誓承诺）对其进行帮教。协管员首先引导三违人员按顺序观看安全案列教育展板，使“三违”人员对自己的违章行为有一个初步认识。然后利用多媒体放映煤矿安全生产方针、事故案例教育片、员工岗位操作办法给违章人员观看，进一步提高对违章行为性质的理解和认识。再根据违章人员的违章动机进行分析并严厉批评，把违章性质、后果及影响讲清、讲透。最后责成严重“三违”人员进行安全承诺，并在承诺书上签字。

 

    春风化雨情感化。女工协管员发挥亲情促安全、保安全优势，将“强迫”学习的传统模式转变为亲情温暖、感化的帮教模式，用以往事故教训警示职工，使他们充分认识到“三违”行为对企业、家庭和个人的危害，通过春风化雨般的帮教，让受帮教人员主动向“我要安全”的思想靠拢，在思想和行动上真正得到转化。向“三违”职工家属发送安全教育短信或电话家访，请她们为了家庭幸福吹好“安全风”，把亲情融入安全管理工作，使“三违”人员自我反思，达到自觉遵章守纪，控制违章，减少事故的目的。同时，开展形式多样的安全演出、安全宣传、安全服务等活动，筑牢安全生产第二道防线。

 

    因人施教精准化。女工家协针对各种“三违”情况，分别分析其违章动机和性质，认定是忙抢生产还是盲目不懂，是违章操作还是违章指挥，是个体违章还是集体违章……对不同性格脾气、不同心理的“三违”人员采取相应的帮教方式。针对安全意识淡薄、业务技术较差、典型“三违”等人员建立档案，采取“一帮一”跟踪帮教入户走访，做好重点人、重点户和“三违”人员的思想工作。每季度组织重复“三违”、习惯性“三违”人员召开安全座谈会，深刻剖析“三违”性质、违章动机，探讨有效防范措施。细算“安全账”，让“三违”人员从内心深处认识到违章带来的危害、后果和损失，从而摒弃违章蛮干的念头，按章操作。

本网通讯员：黄 彦

编 辑：肖平