二、传递信息，重视以小见大 

      公司工会把职工自主管理作为安全教育的重点，赋予每个岗位职工“干部违章指挥有举报权、制止和停止作业权”等权力。坚持以人为本制定标准，建立制度，使职工便于接受、易于操作。把人文关怀体现到安全教育中，以理服人，以情感人，让职工明白安全是自己的事情，遵章保安是法律法规的要求。从上到下建立安全宣传教育制度，成立由站群众安全宣传教育领导小组，对年、季、月的安全教育工作及时规划部署，建立干部抓安全教育的“一岗双责”制。根据不同时期安全工作重点，确定安全教育目标任务，层层分解，逐一落实，制定了安全教育培训工作意见和与之配套的安全教育责任追究制，把安全教育工作的各项目标任务分解到责任人，形成纵向到底、横向到边的齐抓共管格局。在传递安全信息的基础上，突出宣讲内容用“小菜单”体现“大主题”。组织了为员工家属送安全信活动，将龙福公司当前的安全生产形式及员工在工作中应注意的问题，通过书信的形式向家属告知，让家属帮助员工树立正确的安全观，先后为一线员工家属送去了共900多封安全信。公司工会先后结合实际，编写了《龙福公司安全伴我行—安全常识手册》、《龙福公司手指口述操作指南》等宣传教育读本，并先后分专题组织了职工进行学习考试，对考试优秀的职工进行了奖励。 在安全教育宣讲人员上，注重用“小角色”组建“大队伍”。把生产车间中的“土专家”、“技术能手”、“群监员”“协管员”等人才吸收到安全教育宣讲队伍中来，形成一支灵活性强、离职工近的安全教育宣讲队伍。通过班前会5分钟安全点评、协管员现场有奖抽查安全知识、群监员进行事故解剖、“土专家”实地操作演示等形式，由安全教育宣讲“新手”转变为安全教育宣讲“能手”。 着力把提升职工综合素质、安全素质、专业素质、合作共赢素质做为工作目标之一，从创新班组学习方式、培训主题等方面入手，开设以讲、学、论为宗旨的“百家讲坛”，人人走上讲台、人人是老师、人人是学生。每周确定一个主题，针对企业现场中遇到的疑难问题作为讲解的重点，将平面的纸上谈兵立体化、多维化，不拘时间、不拘地点、不拘形式，有问有答，形成浓厚的学习氛围，2013年以来，公司共组织了每日一题安全教育400多个、每周一个论坛70多次。从而促进公司安全发展。 在安全教育宣讲方法上，注重用“小故事”说明“大道理”。公司通过安全漫画、安全警句、安全小故事等形式，用身边安全小故事说明安全发展大道理，用身边的人和事现身说法，增强安全教育宣讲的吸引力和感染力。 

       公司工会重视“每日一题”教育，通过每日一题，传播安全理念。是每天在班前会上组织职工学习一个安全知识题目，并复习前一天所学的安全知识。为切实提高职工的安全意识，确保群众安全工作活动取得实效，公司两级工会在活动中还做到“六项结合”：即与班前提问相结合，及时检验学习效果；与本岗位密切相关的实际操作相结合，活学活用；与单位、车间、班组典型的事故案例相结合，汲取教训，引导职工认清隐患产生的原因和危害；与安全日常管理工作相结合，让职工树立正确的安全理念；与岗位练兵、技术比武相结合，不断提高职工安全技能；与“三违”帮教相结合，提高职工对安全管理与个人利益之间的正向关系认识。 在此基础上，用“小环境”说明“大形势”，用“身边事”说明“大政策”，用“活典型”说明“大责任”，深入挖掘职工身边的故事，把故事主人公作为宣讲主要内容，通过讲好“微故事”，传递身边感动，倡导责任使命，激励群众积极投身改革。公司工会通过《生命致上，安全第一-----龙福公司安全事故案例选编》一书的宣传，着重通过正反两方面的事故案例，安全生产小故事等，引导大家提高安全素质。四是在安全教育宣讲形式上，注重用“小载体”发挥“大能量”。运用多种形式的“小载体”，与受众小范围、近距离、短时间地交流互动，实现安全知识“面对面”。今年以来，通过组织班组长安全培训、群监员培训、如何抓好班组安全征文、班组长安全论坛等形式，通过开设微课堂，把安全教育宣讲课堂搬到车间班组。借助手机报、微信等形式，开展五分钟安全教育。 

 
      公司工会认识到：企业要避免事故的发展，实现安全发展，要把安全生产的要求当作一项重要的规定加以落实。在管理中，要从人、机、环境工程入手，强化安全信息，强化监督检查， 强化以班组为重点的现场管理，建立以人为基础的工作标准，以物为基础的技术标准，以事为基础的管理标准以及相应的检查、考核和奖惩方法，把防、治、管、监贯穿于全过程中，实行安全管理的闭路循环。实行安全的“ 三抓三保” （ 抓当前、抓长远、抓基础，实施自主保安、业务保安、基础保安），抓安全深度的延伸，即深入事故现场严把事故调查关，正确划分责任事故和非责任事故的界限；坚持原则严把事故审查关，正确划分责任界限；实事求是，严把防弄虚作假关，正确划分瞒报与漏报界限；顶住说情风，严把事故处理关，正确划分领导责任与一般责任界限。以上的经验和做法，是充分运用矛盾分析方法，结合实际搞好企业安全管理的典型经验的学习，提升管理水平。 

 
       今年，公司工会先后组织群监员、女工协管员、青年安全岗员上岗查安全9次，共查出各类安全隐患91条，现已落实整改了91%，此举极大的促进了公司的安全生产。公司各级安全管理人员和职工的安全意识明显得升。职工由“要我安全”逐步向“我要安全”转变。2016年以来，“三违”人数大幅减少，成品油产量大幅上升，发电量月月提升，管理成本大幅下降，在当前工作经济形势严峻的局面下，公司实现了较好的经济效益，实现了安全发展。安全教育是通过传道明理、解疑释惑，来强化员工内心世界，是从知识、道理、法理、情感诸方面来打动职工心弦、启迪职工心理，形成珍惜生命杜绝伤害的共识。因此，公司工会重视安全教育实现“由强制转为自觉，由自觉转为自然”的本质转变。