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| 湘煤街洞公司让数据替责任说话 | |||
| 煤炭资讯网 | 2016/7/21 10:53:22 经验交流 | ||
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【本网讯】在党委工作部办公桌上，有厚厚的一本湘煤街洞公司矿井中级职员6月份绩效考核评分资料。42张A4纸考核资料整齐装订在一起；在纪检监察部对机关及直属单位中级职员6月份的考核资料则有34张。
对矿井中层职员的绩效考核中有安全考核，生产任务考核及作风建设考核等6大块，每一项考核都有有明细的扣分标准，一分50元。其中作风建设的考核不可谓不严，作风建设第六条考核规定：出现重大违纪、违章、工作失误等问题造成重大影响的，根据情节轻重扣20-50分。
而对机关及直属单位中级职员的考核则显示了人性化。安全监察部、生产技术部、通风部扣分涉及的范围广，每分30元；而其他部室则是50元，在一定程度下也显示公平原则。
每一个考核数据都有来源，每一项扣分都有依据，考核显示实打实地接地气。这样扣起分来，大家也没有怨气，不信，数据随时等你来查。
在两矿中层干部4月份绩效考核结果的通报中，茶山岭 煤矿及茶塘煤矿15名矿级领导单个扣分最高的为87分，处罚4350元，1分50元；扣分最低6分，处罚300元。15名矿级领导共处罚21000元，平均每人扣分28分。
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