【本网讯】近日，冀中能源峰峰集团辛安矿采煤区采取新工人技术素质评价机制，对新工人中“熟练工”打破试用机制，迅速单独顶岗，既提高了新工人的工作积极性，也缓解了该区人员紧张的局面，提高了工效。

     按照规定，新工人上岗必须经过三个月试用期，执行试用期工资，并由师傅带徒。面对生产任务和人员的“双紧张”，为激励新工人主动发挥自身潜能，该矿采煤区新任区长殷张雷对新工人进行了走访摸底，对曾在别的单位从事过煤矿井下回采作业，具有熟练技术素质的新工人一一登记。并经该区研究决定，建立了新工人技术素质评价新机制，规定各班组的新工人，不论上岗作业时间长短，只要自评能够独立上岗作业，胜任本岗位工作的，即可向区提交挣足额工资的书面申请，由班长、主管区长对其进行业务和安全技能素质初评后，交区长再次评价审批，合格者即可“转正”。截至目前，已有10多名新工人进行了“转正”，提前挣到了足额工资，大大提高了这些“新熟练工人”的工作积极性，使该区工效提高了10%。

本网通讯员：郭俊梅 孟文强

编 辑：肖平