长沙市天心区新梅路102号，是集团公司的培训中心、湘煤人的党校。学校成立六年多，很多同事先后走进这栋楼去进修。我许多次路过这里，看到阳光下醒目的“湘煤大学”四个字，总会生出几分神往。七月下旬，骄阳似火，我终于第一次走进了湘煤大学，参加集团公司举办的内部培训师培训班。

          学员：创造两个“之最”

 

    7月21日上午，来自集团公司所属22个单位的56名专职或兼职内部培训师在湘煤大学五楼的远程教室汇聚一堂。一进教室，凉意扑面而来，我们都说好舒服，班主任谢卫军老师笑了：“怕热着大家，提前半小时就到教室里打开了空调。”培训的这几天时间里，谢老师负责为学员解决学习、签到、吃饭、住宿等方面遇到的各种难题，鸡毛蒜皮他都细心地协调、处理。我这个马大哈忘记带网线，笔记本在宿舍里无法上网，他马上就帮我联系了服务员，借来了网线。好几个第一次参加培训的学员忘记带相片，他联系了摄像师到教室里帮大家拍照。大家反映伙食有点差，他迅速就跟食堂的师傅去商量，让大家尽可能吃上味道好一点的大锅饭菜。

 

    简短的开班仪式，我们惊奇地发现，这次培训班创造了湘煤大学历史上的两个“之最”：学员年龄跨度最大，从60后、70后到80后、90后，都有！学员专业跨度最大，从安全、生产、技术部门到党群、人力资源管理，有专职的资深内部培训师，也有兼职的初学者。来自三湘四水的我们，为了成就更好的自己、为了培训更多的企业人才，就这样走到了一起。

 

     最令我敬佩的是，湘煤大学教务处的几位讲师，在为我们授课之余，自始至终坐在教室里认真听取了外聘专家的讲课，真正用实际行动践行了空杯学习心态。

 

         学习：令人耳目一新

 

    7月5日，集团公司廖董事长深入湘煤大学调研时强调：培训是企业的战略支出，要坚持问题导向，提供精准服务，助力集团发展。本期培训班，湘煤大学做了精心筹备，从课程的编排到授课老师的选聘，充分体现出实用性、前瞻性。

 

    教室里，大家看到桌椅摆放并不是传统的横排竖排形式，而是呈八字形依次斜放，错落有致，像极了鱼骨。学员面对面坐着听课，方便开展讨论。老师介绍后，我才明白这种摆法，经常运用在问题分析会议和决策会议中，有利于集思广益、发挥团队智慧。全体学员分成八个小组，以这种新颖的座位排法开始了学习。湘煤大学在创新培训方式的路上有了一个良好的开端。

 

     第一天，我们有幸聆听了湖南大学工商管理学硕士、国家认证企业培训师黄琼的精彩讲解。初看到黄琼这个名字，还以为是个女老师，想不到居然是一个34岁的男神。他让八个小组各选出一名组长、一名时间长老，从自我介绍开始锻炼学员的表达和思维。关于思维导图及其在培训教学中的应用足足讲了三个小时，原本枯燥的理论，因为有了黄老师独特的互动教学，居然变得趣味十足。我所在的二组，来自宝源党委工作部的90后美女谭爱花，在两个互动环节中表现突出，课后真的收到了黄老师承诺的两个88元的微信红包。相信她这堂课的收获远不只是两个红包能衡量的。

 

     四天的学习，外聘的专家、湘煤大学的讲师及集团公司人力资源部领导紧紧围绕如何成为出色的内部培训师进行了各具特色的讲授。老师们深入浅出讲了特点，也讲了技巧；强调了定位，也提出了要求；有理论，更有操作；有工作规划，更有实践方法。对于学员来说，思想观念有了质的提升。对于我这个走上内部培训讲台还很紧张的初学者来说，对照要求，寻找差距，实现自我突破，向前辈和老师学习的路还很长。

作者：湖南省煤业集团金竹山矿业公司 谢小玲

编 辑：肖平