【本网讯】冀中能源峰峰集团辛安矿通风区把区务公开作为“凝心工程”来抓，不断完善工资、奖惩公开制度，拓展公开内容，创新公开方式，打消了职工疑虑，凝聚了职工正能量。

    矛盾导向强化公开消疑虑。针对职工群众反映工资和奖惩公开内容不详细的意见，该区制定了“时、真、全、多”的公开方针，建立健全了由区长、支书、工会主席亲自参与的公开小组，每个班组设立了区务公开信息员。公开小组除对每月区务公开内容进行严格审核外，还定期深入各班组职工中，重点征求对区工资及奖惩公开方面的意见建议，首先从领导层解决“想不想公开、能不能公开、敢不敢公开”的认识问题，同时分类梳理，有针对性地采取措施整改落实。如以往公开栏只是张贴工资表，职工有时对工资增减、奖惩原因并不清楚，而疑虑重生。了解到这一情况后，该区将月度各班组原始工分分账、各类奖惩信息一并进行公开，职工对想知道的信息一目了然，消除了心中的疑虑。针对职工反映较多的奖惩分配问题，该区按照“四日三化”的要求，即“日考勤、日记分、日上墙、日统计、规范化、制度化、精细化”，做到奖罚一本账，以实实在在的公开取信于职工群众。对仍有疑虑的个别职工，针对问题单独详解。今年3月份，瓦斯班组的职工李伟向区公开小组反应，自己所在班组内的一名职工曹志华，两人班数一样，当班分数一样，为什么工资竟比自己多出了一百元。区公开小组第一时间向区办事员、瓦斯队长、主管副区长了解情况，并结合公开栏内的原始分账和奖惩表内容向李伟做出了详细解释，原来这多出的一百元，是职工曹志华在当月工作中，一次合地区奖励十分，一次落点处理瓦斯隐患奖励十分，从而多出了一百元。明白原委后的李伟下决心也要积极争先，多得奖。

 

     健全制度杜绝“暗箱”维权益。为确保公开工作的规范化，该区建立健全了《通风区各工种奖惩办法》和《通风区各班组工资分配办法》，对各班组的工作奖惩分通用和各班组两大部分共计50余项制度做出了明确规定。同时，建立了工资分配班队长、主管副区长、区长“三级签字背书”制度，结合记工员、办事员，利用定位仪信号记录、灯圈考勤记录、值班室出勤册登记，核对职工当天是否上班，时间和地点，确定奖惩内容的真实性。在公开栏公开的同时，还第一时间在值班室黑板上墙、调度员奖惩账本登记，接受全区职工群众的监督，有效杜绝了“暗箱操作”、乱奖滥罚现象。今年5月份，有职工反映怀疑班组内存在以工作名义乱加分和加分理由虚假的情况。区公开小组经过对记工员、办事员的询问，和对定位仪信号记录、灯圈考勤记录、值班室出勤册登记，以及加分条的内容、时间、地点，班队长、主管副区长、区长三级签字等信息的核对，充分确定了所有奖惩的真实性和正确性，不存在虚假情况。区公开小组及时向职工进行了调查情况反馈，消除了职工队伍中存在的杂乱思想，并对因工作受罚不满，而进行虚假反映的职工进行了批评教育，扭转了不正之风。

本网通讯员：郭俊梅 张 航

编 辑：肖平