【本网讯】神宁集团选配煤中心党委采取多种措施，及时掌握员工思想动态，多措并举“活血化瘀”，着力消除员工思想波动对工作的影响，有效提升企业渡危求进的凝聚力。

     面对当前严峻的市场形势，为让员工更加全面、深刻、清晰地认识当前煤炭形势，该中心党委开展“认清形势迎挑战、明确责任度危机”形势任务教育活动，让员工充分认识到国际国内形势的深刻变化和煤炭市场形势的新常态，形势任务教育一改形势任务教育“生灌硬输”的传统模式，按照员工“需要什么就讲什么”的原则，由员工进行“点餐”，“菜单”包括党的基本理论路线方针政策、煤炭的新形势新任务、理论热点难点等方面专题，采取和员工面对面，算账对比等形势，将集团公司及中心面临的形势，采取的各项应对措施和办法给员工讲清楚、讲透彻，引导干部员工工作大反思、思想大解放，有效增强应对危机的信心，牢固树立过紧日子、过苦日子、过穷日子的思想，积极发挥主观能动性，为企业的发展建设建言献策，多做贡献，团结一心，众志成城，全力抵御煤炭市场寒潮。

 

     该中心党委把解决困难形势下的员工思想问题，作为思想政治工作的重要一环，严格落实信访接待制度，认真做好转型发展、深化改革等焦点、难点问题的政策解释工作，最大限度解疑释惑。把思想隐患作为最大的安全隐患来抓，分层次开展“企业与困难，我们怎么办？”和解放思想大讨论，坚持从根源上抓教育，从员工家属、离退休人员入手，派专职人员进家庭宣讲等形式，从安全、生产、稳定等方面对当前形势进行深入细致的分析，全方位、多形式地开展形势任务教育活动，通过活动的开展，教育引导广大员工增强忧患意识，责任意识，即工作就意味着责任，责任比能力更重要，忠诚是最大的责任，敬业是责任的最好体现，责任是执行的前提条件，有担当才能负起责任，责任体现在细节中，责任就是把事情干到百分百，真正使员工做到勤奋敬业、忠诚奉献，营造与企业同呼吸共命运的浓厚氛围，切实凝聚助推企业转型发展的强大合力，进一步坚定了干部员工克难攻坚、共渡难关的信心和决心。

本网通讯员：赵艾钰

编 辑：肖平