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| 晋煤集团寺河矿“两变一深入” 让形势任务教育更接“地气” | |||
| 煤炭资讯网 | 2016/7/27 11:11:26 党群工作 | ||
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【本网讯】 面对严峻的煤炭市场形势，晋煤集团寺河矿进一步加强形势任务宣传教育工作，通过教育形式、载体的转变和宣传范围的扩展，切实增强职工改革的自觉性、紧迫性、坚定性，营造战胜困难、创新发展的良好氛围，为矿井逆势发展提供强大的精神动力。
“独唱”变“合唱”
寺河矿打破“你讲我听”念文件的传统模式，变单向灌输为双向互动交流。利用情景陶冶、情绪感染等方式，通过开展理论探讨、案例分析和心得交流，提高形势任务教育的覆盖面和渗透性。
在近期综采一队开展的“讲述我的寺河故事”活动中，无论干部职工，共坐一堂，讲述自己的经历，倾听他人的故事。
“我们那个时候，矿上刚建起来，没啥东西，大家就是一门心思干工作，都是一步步走过来的，现在条件好了，没有理由不好好干……”“这么多年，坚持一件事儿把它干好了，我觉得挺值……”工作了14年的生产三班三机司机贺安国、工作20年的生产二班割煤机司机李国新、奋斗了24年的生产副队长王永文…几位“老寺河”用最朴实的语言讲述着自己是平凡故事。
“我们年轻人有年轻人的执着，老寺河有老寺河的坚持，这样的活动对于我们来说是鼓劲儿，现在形势虽然困难，但挑战就是机遇，改革就是出路，多出煤，出好煤，这就是我们的行动。”该队职工小张说道。
“旧传统”变“新媒体”
“人民日报：中国去产能有自己的节奏、改革开放以来 煤炭产能的那些事儿…”，在钻探二队的微信公众号以及微信群里，每天都会定时发布一些时事新闻。据了解，该队结合队里年轻人比例大的实际，将形势任务教育载体逐步转向微信、微博等“新媒体”，每周除了国家、集团、矿井新闻的摘要外，还会根据不同主题在群里开展讨论，不仅能及时了解职工思想动态，更能在第一时间传播“最新形势”。
“微信、微博这种新媒体年轻人非常乐于接受，换种模式、换个载体，他们更容易主动去关注，而且我们发现职工在微信群里不像在会上那么拘谨，反而是想到什么说什么，更自由，我们也能更贴近职工的心。”该队党支部书记谭彭说道。
记者了解到，作为一座年轻化的现代矿井，寺河矿的大多单位都开设了自己的微信公众账号，由于工作性质的不同，形势任务教育的板块内容也更加丰富，漫画、视频、答题抢红包……传播速度快、形式多样、互动性强的“新媒体”点开了寺河矿形势任务教育工作的“激活”键。
“深”入“大山”
“最近工作怎么样啊？这两天温度高，雨也多，噢，对了，工作上有啥困难吗？”运行工区的党支部书记徐军良还没走进胡家掌风井的大门，一看到职工就从远处喊道。一份打印出来的形势任务教育简报、一份习近平建党95周年讲话的资料和一个笔记本，职工们不用多看，就知道徐军良是来“送课上门”了。
寺河矿地面运行工区人员多，岗位分散，很多职工的岗位都在距离矿区好几公里的大山里，胡家掌、上庄、三水沟、东风井……为此，徐军良便会专门整理一套当下的形势任务教育资料，亲自跑到大山里，面对面为职工讲解，用他的话说，“人在哪里，教育就跟到哪里。”
“大山里的工作条件艰苦，这吃饭喝水都不如矿上方便，一上班，他们就连着7天窝在这山里，我来到这，不仅能面对面地和他们互动式地开展形势任务教育，更能第一眼就看到他们的工作状态，及时关心他们的工作生活情况，毕竟，再好的形势任务教育都得从“心”做起。”
为加强形势任务重点课题宣传教育工作，引导全体干部职工进一步明确企业面临的形势、目标、任务，晋煤集团寺河矿按照职工“需要什么就讲什么”的原则，深入开展调研，全面了解职工所思所想，努力使宣讲“近职工、接地气”，真正在凝聚共识中提振发展信心，在解疑释惑中增进理解互信，汇集全矿干部职工们的心智,真抓实干、共度难关。
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