《孕妇上班地点被改37公里外 公司被疑逼其辞职》报道：怀孕7个月，还有两个月，孩子就要呱呱落地的准妈妈王梅，接到公司通知，工作地由成都市成华区被调换到金堂，原工作岗位的办公室钥匙被收走指纹记录被删除……原来上班直线距离880米、走路只需 15分钟，现在一下变成了37公里、足足要花3个小时。准妈妈王梅和家人都非常清楚，“这就是想逼她自己走嘛！”
　　读此新闻，网上正炙手可热着老虎伤人事件。比起那只老虎来，那些公然违反劳动法法律法规，刻薄盘剥劳动者，无所不用其极的私企台企，无疑更千百万倍的恐怖血腥。
　　某大报一则议老虎伤人的评论认为：“要看一个民族是否文明，一看他们怎样对待小孩，二看他们怎样对女人……”。窃以为，伤人的老虎，可能并不具备分辨男人、女人还有小孩的能力。比起老虎来，体制外的私企、台企老板富豪们，可就人类多了，回顾这起事件，先把准妈妈王梅的工作地点，从离家路程15分钟，变换到3小时之外；而且将所有能证明王梅在此工作的证据，皆拿监控坏了、电脑打不开等等借口，删除毁坏得干干净净。
　　王梅爱人报警之后，管理者先是矢口否认，“她说她在这里上班、打卡，有没有证据嘛？”其公司人力资源部门负责人更称，王梅和位于西林路138号的“荣兴包装”公司没有关系，“她不是我们这儿的员工，该去哪儿上班，就去哪儿上班。”经过反复对质，在该公司不得不承认，王梅确系本单位员工之后，其高层管理者公然挑衅，“你要去告我们，就去告。你要是想把事情闹大，随便你。”对于王梅“就想好好上班”的回应，该管理者再次强调：“这儿不是你上班的地方，为啥子你始终要找这个地方的麻烦呢？”
　　最恐怖的一幕，还是7月21日上午，当王梅和荣兴公司员工交涉时，记者在公司门外采访拍照、摄像。先是企业管理者冲上前来，推搡抓扯记者，试图抢夺手机；因其未成功，引发企业3名员工齐上阵抢夺记者手机相机。约20分钟，警察接警到达现场后，企业管理者虽将记者手机、相机归还，但相关视频、照片已被删除。
　　行笔至此，觉得没有必要再赘述《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规，对于孕妇权利的具体规定。因为在当下，在绝大多数体制外的私企台企，女职工根本享受不到这项权利！而且在绝大多数体制外私企民企，每周40小时工作制的规定，全一纸空文；周40小时工作制，皆为泡影；况且在绝大多数体制外私企民企，别说四险一金带薪年休假，往往每年休息一天而不可得；什么四险一金养老保险医疗保险，统统化为乌有。分析四川这位准妈妈王梅遭遇。不幸中之万幸，这个企业，还懂得害怕违法，还能变相给这位准妈妈，一条活路。通常情况下，绝大多数老板，设个陷阱捏造个什么错误，卑鄙无耻的以违反劳动法第39条，或者以不服从企业管理等借口，直接把你辞退开除。