王春阳，一个毕业于黑龙江科技大学采矿工程专业的外地小伙子，2010年7月到同煤集团云冈矿机掘二队工作，后被任命为该队技术主管，2014年11月加入中国共产党。他工作短短几年的时间，就先后获得了云冈矿“十佳党员标兵”、“优秀工程技术人员”，同煤集团“矿山青年标兵”、“技术革新奖”等多项重要荣誉，还连续两年获得了“云冈矿劳动模范”和“同煤集团劳动模范”的荣誉称号。他是怎样的一个人？如何取得了这样的成绩？真让人忍不住想要对他“一探究竟”。

          真是来对了地方！

 

    初见王春阳，又高又壮，上身纯黑色半袖，下身牛仔裤，没有一点多余的装饰，脸上总带着笑，充满了青春的气息。

 

     听说有人采访，王春阳便来了精神，滔滔不绝的讲起了来云冈矿工作的事。

 

   “我有好多同学都来了同煤，之前有同学去了好几个煤矿企业考察比较过了，云冈矿是不错的，离市区很近，各方面条件都比较好。”

    

     “要说怎么就义无反顾地留在这儿了，我还有个小故事。”王春阳说道，“我媳妇和我头一次来云冈矿的时候是个清晨，出了火车站看到个煎饼摊，就准备买俩煎饼。当时有两种面的，黑米面和白面的，黑米面的要比白面的贵5毛，我俩给了钱说要两个黑米面的。人家给包好，我们拿上边走边吃走了好远，都快吃完了，突然老板娘气喘吁吁地追过来，说刚才黑米面不够了给我们的是白面的，又给我俩退了1块钱。当时把我俩感动坏了，感觉大同人真实在！”

 

    “来到矿上，干部科长就开始给我们分宿舍，安排我们去培训科培训，每隔一两天就给我们打个电话，问问吃的怎么样，住的习不习惯，有没有什么需要。感觉对我们特别热情，跟家人似的。当时我就觉得 ，到云冈矿工作，真是来对了地方！”

 

     前些年，矿上还可以为大学生技术员解决家属的工作问题。王春阳和他的爱人就这样一起来到了云冈矿，他们在这里结婚生子，安家落户。虽远离家乡，却在这里扎根，其乐融融地过起了小日子。

 

          胆大、心细、脸皮厚！

 

    “胆大、心细、脸皮厚！这和追女孩是一样一样的！”当问到他是如何学好专业技术快速适应工作内容的时候，他给了我这样一个有趣的答案。

 

    “我是外地人，要想站稳脚跟，必须得比常人下更大的力气。虽说我本来就是采矿工程专业毕业的，但是实际操作上和书本还是有一定差距的。我吧，脑子转的慢，人说勤能补拙，那我就勤快点呗，有点眼色，有事没事追着老师傅多看看、多问问。刚开始我也总被批评、被嫌弃，可是一回、两回、三回……问得多了，他就知道你是真的想学东西，就会把所有你想知道的都告诉你了。”

   

     正是凭借“追女孩”的心劲和毅力，王春阳很快就掌握了工作，融入了机掘二队的大家庭中。

 

     他所学专业很少涉及机械，在日常工作中，每每遇到井下机械电气设备因各种原因停运的现象，他都束手无策。每到这个时候，他就会觉得自己很没用，愧对自己党员的身份，愧对自己技术员的职位。

 

    “单位人员少，班排得紧，脱产培训几乎是不可能的，只能自己想办法。”为了补起短板，他翻阅大量书籍，并主动要求跟检修班组一起下井，和经验丰富的机组维修工和电气维修工一起工作，学习书本上未涉及到的很多实际操作难题。“功夫不负有心人”。通过一段时间的学习，他终于能够基本处理一些掘进机液压系统和电气设备易出现的问题。

   

      “这几年，矿上对我们青年大学生的关注度越来越高，不仅在工作中给我们提供很多学习、创新和参与技术改革的机会，而且在入党和选拔任用干部上，给我们很多机会，并没有因为我们是外来的或者是后生晚辈就排挤、打压我们。和我同年来的‘小伙伴’，有好几个都入了党，或是被提拔了。”

 

    云冈矿在干部选拔和培养上，营造了干事创业的氛围，创造了有为有位的条件，通过“四推荐一考察”和“六正、六看”，让一些业务骨、高学历和道德高尚的年轻干部走上领导岗位，带动了干部队伍整体水平的提升和干部作风的大转变。前后共有9名云冈矿基层领导干部走上了集团公司中层领导岗位；38名德才兼备的优秀青工、大学生走上矿中层领导岗位；11名年轻的技术骨干担任了一线和职能部门的技术主管。王春阳就是其中一位。

 

     他被任命为机掘二队技术主管后，负责起了单位操作规程、理论指导、生产培训等工作。初到这个岗位，他有些兴奋，有些紧张，为了更好地完成工作，他仔细观察，发现了掘进工人有着普遍文化程度低，安全意识淡薄，习惯性的误操作较多等特点。为此，他因材施教，对待能够接受新鲜事物的年轻人，就讲技术、讲规范；对待理解专业术语有些困难的老工人，就讲实例、说情感，为该队安全生产做出了积极的贡献。

 

         工作中的实力派

 

     连续两年获得集团公司和矿劳模称号，一方面离不开矿上对大学生技术人员的政策倾斜，另一方面更是与王春阳兢兢业业、踏实肯干的精神分不开。

 

     王春阳一边工作，一边自学，提高理论修养和专业水平，通过自身的努力，他在岗位上逐渐成长为一名专业过硬、技术全面的人才。无论是小改小革还是节支降耗，他都有自己独到的看法，无论工作再复杂，他都从不退缩，以一个党员的标准严格要求自己，在领导同事之间口碑极佳。

 

     “他岁数不大，经验还挺丰富。有一次上夜班，我们正在工作面割煤，掘进机右星轮突然不转了，我们以为油管断了，检查了一下发现没断。王春阳判断是星轮轴承坏了，把星轮拆下来一看，果然是这个问题，立马上报更换了，节约了大量检修时间。”王春阳的一名同事讲到，“还有一次，是掘进12#层406盘区8617工作面的时候。那是个低位放顶煤工作面，也是我们矿当时厚煤层切巷里面最宽的，够8.8米，顶板压力相当大。王春阳拿着资料仔仔细细把顶板煤层厚度和直接顶岩性等等那些数据分析了好几遍，又用悬吊理论支护计算进行了支护材料的选型、搭配，还在施工顺序上进行了一系列的优化。我们队就按照他的方案，只用了一个月时间就完成了这条165米的大断面切巷的掘进工作，为综采出煤多争取了整整15天的时间。后来他还根据这个巷道施工经验，编写成了《大断面切巷施工工艺及支护方法》，在集团公司得了个职工技术创新优秀成果叁等奖呢！”

 

    机掘队组是煤矿生产中材料投入比较大的一类单位，大到巷道的支护材料，小到一个螺丝配件，都需要经过仔细的计算和合理的规划。

 

     王春阳在担任机掘二队技术主管的职务以来，在搞好技术工作的同时，想方设法提高经济效益。每条巷道准备掘进的时候，他都为自己制定一个节约计划，根据每条巷道的特点，制定合理的支护方式，并按照设计制定详细的材料计划，保证了材料的利用率。同时配合队长制定了一系列废旧物料回收的奖罚办法，针对不同班组不用工种，回收的物料的种类和数量，都做了详细的规定，让工人在生产之余尽可能的回收物料进行复用，不但使巷道更加整洁，而且更大限度的提高了物料利用率，缩小了支护材料的报废率。在井下跟班过程中，他也特别注意井下废旧物料的回收，无论是一根木头，还是一个螺丝钉，只要是他见到的可以回收复用的物料，统统回收，绝不丢弃。对此，他说：“节约本来就是从日常的一点一滴中往出抠的，你看我平均每周入井4天，就能节约800元左右，日积月累，也是一个不小的数字。”

 

          积极乐观去生活

 

    “我的女儿快3岁了，跟我长得一模一样。”说到孩子，王春阳一脸幸福的表情，他打开手机相册，翻到一张照片拿给我看。照片是他和女儿嬉戏的时候拍的，两人趴在床上，女儿的小脑袋靠着他的大脑袋，一起冲着相机眼睛一眯，竟笑出了一模一样的表情，可爱至极。

    

     女儿是他的心头肉，更是他安全工作的强心针，他说，每当工作累了，不顺心了，只要看看女儿的照片，就感觉自己又满血复活了。

 

     “我从小就比较独立，家人不会参与太多意见，都比较支持我的想法。所以毕业时候我说来大同，他们也没说什么。”王春阳顿了顿，表情有些愧疚、有些动容，“最让我感动的，是我媳妇家里也从来没有抱怨过，一直都很支持我。我来云冈矿6、7年了，在这成了家，生了孩子。我和媳妇工作忙，全靠丈母娘带孩子。”

 

     近年来，像王春阳一样从外地来到云冈矿工作的年轻人不在少数，他们远离家乡，克服了种种困难，只为了在这里闯出一片自己的天地。他们中间一些人已经小有成绩，另一些人还在乐此不疲地努力奋斗着。

 

    “现在，我可以自豪地说，我们已经完全适应了这里的工作和生活，基本上就是大同人了！”

 

     王春阳生活中诙谐幽默，很健谈；工作中踏实稳重，有干劲。整个采访下来，我感觉到，他是一个非常积极乐观的人。

 

     当我问到有什么可以和近几年新到矿山工作的青年朋友分享的经验的时候，他说：“每个人的工作生活中都可能遇到各种困难，我希望每个新来的青年朋友，也包括我自己，可以一直做一个充满正能量的人，不要轻易就被眼前的挫折击垮。”

本网通讯员：池 洋

编 辑：肖平