会上，该公司发电运行部主任对培训工作作出具体安排，指出在为期三个月的培训时间内，将安排本部门各专业管理人员重点围绕火电机组专业知识、主要设备构成、生产工艺和技术流程；超临界直流炉1:1仿真机及各种实际操作技能；团队协作意识等方面对新入职员工开展强化培训，确保达到业务技能和综合素质的双提升，尽快走上工作岗位，满足现场工作要求。 

     该公司总工程师在动员讲话中对培训工作提出四点要求，一是培训期间要严格实行集中管理，发电部要对培训日常考评与日常表现做好详细记录，要将考评结果与工资收益直接挂钩，并归入员工个人档案，作为以后转正定级、升岗考核的直接依据。二是新员工要以饱满的热情展示个人良好的形象与风采，严格遵守培训纪律，服从统一安排，集中精力，全身心投入学习培训，真正做到学有所获、学有所成、学有所用。三是希望大家要很好地把握这次机会，认认真真地学习，勤勤恳恳地钻研，熟练地掌握操作技能，熟悉设备系统，为实现个人人生价值打下良好基础。四是新员工要尽快转换角色，进入状态，发挥个人的聪明才智，勤奋工作、艰苦奋斗，将所学的专业知识与现场实际紧密结合起来，切实运用到实际工作中，体现到生产经营中，为企业可持续发展注入新活力，增添新动力，创造新业绩，做出新贡献。

本网通讯员：刘玉潭

编 辑：徐悉