【本网讯】山西焦煤汾西矿业两渡煤业创新开展职工教育培训工作，采用“认真引导、培养兴趣、激励好学”的方式，搭建职工培训平台，“订单式”按需培训，让职工培训贴近生产贴近使用。同时，鼓励职工边干边学，助力素质提升，有效提高了职工业务技能。

     该公司把市场化管理贯穿培训工作各环节，充分发挥经济杠杆作用，变“被动参与”为“主动参加”，让各单位在职工培训上有了自主权，培训中心“按需培训”更接地气，提高了各项目部、单位参与培训的积极性，培训效果显著。

 

     开展“订单式”培训，由各部门、单位提出培训需求，职工学校根据需要开展专项培训。开展“每月一考”活动，以煤矿法律法规、质量标准化标准、矿井职业危害因素及防治措施、矿井事故应急预案、三大规程、各类技术规范等为主要内容，月初下达学习计划，月底组织考核。开展“管理人员上讲台活动”，公司管理人员以分管专业业务技能为内容，每季度上讲台授课一次。对管理人员的讲课进行录音录像，并上传OA办公系统，将电子资料作为培训教材备案，不仅提高了各级管理人员授课质量，也为企业积累了大量的培训基础教材。

本网通讯员：胡青和

编 辑：肖平