【本网讯】为切实增强职工的安全意识、业务技能和综合素质，川煤集团广能公司绿水洞煤矿职工培训工作通过采取转变培训方式、方法，调整和完善培训内容等手段，职工培训工作取得较好成效。今年1-7月，该矿特殊工种送外培训144人，三级教育培训5500人次，班组长、副队长培训283人次，各专业、职业病、应急救援培训5614人次，师带徒62人。

     转变培训形式，采取有针对性的培训措施。该矿内、外培训相结合，根据矿井实际生产需要和特殊工种证件到期情况，安排落实即将到期的特种作业人员送外进行脱产培训，在经过培训考试合格后，方能再从事该岗位作业。内部培训主要结合矿井当前生产、管理中所存在的缺陷，对管理人员、岗位操作工进行针对性的培训。

 

     多种培训方法相结合，取长补短，提高职工学习的积极性和主动性。该矿采取视（声）频宣传教育培训、以学代培、以操代培、技师带徒、岗位技术比武等培训方法相结合，大力灌输安全理念，强化安全意识，定期组织中层管理人员进行安全质量标准化及业务技能培训，丰富理论知识，强化业务技能。加强理论与实际操作相结合，注重职工现场操作能力，在作业现场不定期、随机抽查现场职工业务技能操作熟练程度，保证职工规范上岗。并大力开展各工种的技术岗位练兵活动，根据理论、实操、综合分别进行考核评比，明确奖励机制，让职工在技术比武过程中取长补短，熟练业务技能，规范岗位操作。

 

     调整和完善培训内容，不断提高培训质量。该矿对“三级”教育培训、转岗培训、“三违”人员教育培训、队级培训、特殊工种作业人员培训、部门业务培训、安全文化知识培训以及对职业卫生等专项培训的内容进行了不断调整和完善，并加强了煤矿教师资格的培训工作，该矿每年将挑选工程技术人员参加广安煤矿安全培训中心举办的煤矿教师资格证新训和复训，以此提高煤矿教师施教能力与水平。

本网通讯员：邓杨柳

编 辑：肖平