为完成对现有煤矿的运行情况的分析，与国家政策和资深人士的意见和建议相结合，对能源结构改革和未来煤炭产业发展提出合理化建议，促进煤炭企业建设的更好发展，7月27日，中国矿业大学信电学院煤炭企业经济走访调查团前往安徽淮北矿业工厂采访调查员工工作情况，全体团员参加了此次走访。

     经过前期的精心准备，上午九点，实践团开始此次采访调查活动。此次调查共采访了近十位工人，从领导阶层到基层工人。其中，调查团着重采访了工厂基层工人，了解了近年来煤矿员工的工资、奖金、福利及生活水平等方面。一位工人说：“在2014年前，工厂分配的工作压力较大，但是每月工资都在4000左右。且有逐年升高的趋势，有一定工龄的工人年底还有上万的奖金，职称更高或者工龄更长，奖金会更高，除此之外还有单位定期组织工人外出旅游，但是从去年开始，单位工作压力减少，每月有固定的双休日，工作日里也有不定期的休息。工资开始每月减少，到现在工资在2000浮动，年底奖金全部取消，待遇减小。”采访持续了近三个小时，中午结束。

 

     通过此次工人走访活动的开展，实践团较具体地了解了近年来煤炭企业员工的工资、奖金、福利及生活水平，利于下一步工作的开展。实践团队长赵敏说：“这次走访活动让我们收获很大，能够更详尽地了解煤炭工人的生活情况，也让我们切实了解到煤炭行业的不景气对工人待遇还是有影响，我们会认真总结分析，做好下面的任务。”

本网通讯员：王宇雷 赵璇琦

编 辑：肖平