【本网讯】国电平庄煤业西露天矿工会找准企业发展和员工利益的结合点，强化民主管理，使民主管理工作步入程序化、制度化和常态化运行模式，促进企业和谐稳定。

    该矿工会不断畅通员工诉求渠道，完善职代会民主管理、民主决策、民主监督职能，提升依法决策、科学决策、民主决策水平，保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权；用好企务公开平台，对安全生产、经营管理、涉及员工切身利益的重大事项、员工关心的热点问题及时公开；健全民主管理的日常运行机制，在抓规范、抓延伸、抓拓展上下功夫，切实为员工服务、为党政分忧、为企业和谐稳定助力。

 

    该矿工会以强化和谐民主为基础，结合企业实际，广泛征求员工群众意见，制定人性化管理制度。细化了奖金分配方案和奖惩管理办法，规范民主管理夯实制度基础。坚持公平、公正、公开的原则，不讲人情、不讲关系，制度面前人人平等。充分体现以人为本，人性化管理理念，在重大决策问题上，必须经民主管理小组会议讨论，广泛征求员工意见，做到决策部署公开化、民主化、制度化。在生产经营管理方面做到民主公开，广泛接受员工群众监督，积极采纳员工合理化建议，耐心解答员工所提疑问，做到真心关心员工、关爱员工、服务员工，使员工感受到工会组织的温暖。

 

    该矿工会持续深化“安康杯”竞赛、“工人先锋号”创建、员工代表安全巡视等主题活动，矿工会与政工部、安监科等部门联合开展了员工行为规范集中教育、推广“手指口述安全确认法”、“典型事故案例教育”和以“尊重生命、保护劳动者健康”为主题的《职业病防治法》宣传活动；女工部开展了“一封安全家书”、“送安全祝福”活动和对“三违”人员进行亲情帮教等，坚持开展“爱心系安全”、亲情帮教《家庭安全公约》签订活动。严抓群众安全工作，打造安全稳定的员工群体。

 

    该矿工会不定期开展基层民主管理工作检查，发现问题，及时提出整改意见。广泛收集员工意见，及时将意见反馈到民主管理小组，确保整改到位。组织纪检、工资、财务等部门联合开展基层工资分配效能监察，针对员工反映强烈的问题重点检查监督，确保奖金分配公平、公正、透明，切实维护员工民主权力，有效激发了员工参与企业管理的热情和积极性，提升了职工代表参政议政的能力，推动了企业管理科学化、民主化发展。消除相互间的矛盾问题，打造和谐团队、和谐班组。

本网通讯员：马玉海

编 辑：肖平