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| 同忻矿实施“五大工程”打造精神文明新形象 | |||
| 煤炭资讯网 | 2016/7/6 13:38:14 局矿快报 | ||
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【本网讯】同煤集团同忻矿党委紧抓精神文明建设不放松，全方位、多层次开展文明创建工作，结合自身实际，大力实施五大工程，走出一条具有自身特色的创建道路，企业在发展中收获着文明的硕果。
一是实施廉洁文化工程。该矿党委提出了“每年都是作风建设年”的口号，先后开展了“亮身份、亮职责、亮承诺”及以“说勤政、话廉政”为主题的演讲比赛、“廉政书画展”等活动。建立廉政风险防控体系，把干部的权力置于阳光之下，让执法的过程公开透明，实现了干部违法违纪“零”目在节日前夕，都会要求全矿副科级以上党员干部，签订“不收礼、不送礼”承诺书。标。
二是实施宣传教育工程。该矿党委持续开展形势任务教育，将全矿副总以上领导及各机关职能科室负责人分成19个组，利用两个月的时间对全矿各基层单位、外委队组开展了三个班全覆盖的形势任务宣讲，累计开展982次。这种通过与员工面对面的形势任务宣讲模式受到了员工的广泛认可。目前，该矿第二轮形势任务宣讲将正在进行中。
三是实施星级员工工程。该矿根据本矿人员少、部门少的实际情况，把文明员工评先、三工动态转换考核机制有机结合起来，制定实施了月度星级员工评选制度，通过让星级员工“牌版上露脸、胸口前挂牌、广播中有声、收入上奖励”的形式，引导员工树立正确的价值观。今年以来，该矿总共评选星级员工110名，有效弘扬了企业正能量，收到了很好的效果。
四是实施形象素质工程。同忻矿把准军事化管理和员工行为养成作为企业文化建设重点，通过选取井下皮带队、地面皮带队两个试点，为全矿推行准军事化管理积累了经验。同时，这个矿还详细制定了覆盖全矿的《同忻矿公共场所综合管理办法》，对员工在矿办的各种行为都进行了明确的规定，为员工行为养成打好了基础。
五是实施整体培训工程。坚持集中学习不放松、专家讲座不断线、干部轮流上讲台、专题讨论经常化，在干部中广泛开展政治理论教育、“三德”教育、礼仪教育、荣辱观教育的同时，确定了新进干部学上岗、全体干部学技能，整抓整推促提高的干部教育培训思路，鼓励干部积极参加各类进修学习、再教育考试，全矿上下钻业务、学技能、比贡献的浓厚氛围已经形成。
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