企业追求利益最大化需要明确工作指标，难道服务性政府就不需要将目标指标化了吗！其实不然，作为党政工作人员，我们要将群众接受不接受、满意不满意、认可不认可、支持不支持、同意不同意、高兴不高兴作为我们的工作标准，但这样的标准似乎显得有些模棱两可，随之而来的各种工作指标化便油然而生。目标明确，指标细化方能出成绩。认真思考，觉得工作指标化很重要，也很有必要，主要有以下几方面作用：

    一是工作指标化使目标更加明晰。目标明确、思路清晰，脚步才能轻盈。当然，事物都有一个度，工作目标的确定要合理，既不能轻易实现，也不能好高骛远。目标定在铁板上，计划写在沙滩上，目标一旦确定便不能随意更改。十三五规划、固定投资、工业总产值、招商引资、人均可支配收入、安全生产事故起数和死亡人数、绿化面积、脱贫人数、拆违控违数、上访人数等等系列指标指引着全年工作。正所谓对于一只没有方向的船来说，再好的风也是劣风。明确的指标要求让工作有了明确的方向，工作起来不至于像无头苍蝇四处乱撞。每年的工作就像一部电视剧，播放前其中心思想、主旨大意已经明确，但播放的过程中总会插入系列广告。工作中，由于私人生活或其他临时工作的插入，难免分散精力、转移注意力，但我们却永远不会忘记目标和指标要求。

 

     二是工作指标化促使人员履责。水要沸腾，我们需要持续不断加温到沸点。要完成确定的工作目标，常常需要不遗余力、坚持不懈。有压力才会有工作的动力，要改革、要突破就必须要有创新。正所谓只要思想不滑坡，办法总比问题多。围绕清晰目标，我们常常加班加点、多措并举。比如脱贫致富、安全生产等工作就是硬性指标，实行精准帮扶、责任细化，就要求要有破釜沉舟、背水一战、不成功便成仁的决心和事在人为、滴水穿石、直挂云帆济沧海的信心。进化论告诉我们，人类潜力无限，只怕我们想不到，没有我们办不到。悠久文明的中国历史告诉我们，人类是历史的建设者和见证者，燕雀安知鸿鹄之志哉？有了明确指标和细化的指标，严格按照职责分工，想方设法我们也会完成。

 

     三是工作指标化为考核提供标准。工作看效果，指标是标尺。城镇发展有经济指标、计划生育有人口指标、“两严一降”有群众满意度调查、脱贫致富有最低人均可支配收入标准、生态环境有绿化面积和PM2.5、安全生产有事故起数和死亡人数指标、企业发展有利润收入情况等等。一系列的指标要求使考核时能有据可依，同时通过明确的目标和指标，使考核更加公开、公正、公平，考核结果也更有说服力和公信力。

 

     作为万物灵长的人类，有时我们会想：大家都自觉履职，踏实肯干就行、还需要什么指标呢？有时我们也会抱怨：什么工作都指标化，感觉是雷声大雨点小、喊空口号。但仔细一想，受一系列工作、生活和经历的影响，每个人的自觉性不一样，同时为避免“一言堂”。制定工作目标、细化工作指标势在必行，而且应该长期坚持。

作者：贵州省修文县龙场镇 郑 伟

编 辑：肖平