【本网讯】“两学一做”学习教育开展以来，中煤大屯公司姚桥煤矿按照公司党委总体部署，把学习教育作为矿井当前首要政治任务，以学促做、以学促改，深入开展了集中学习，专题党课，手抄党章，调研走访等活动，在精神状态、干部作风、工作机制方面实现了全面提升，使“两学一做”学习教育，真正成为提升党员干部素质、促进企业转型发展的思想引领和精神动力。

     提振精神状态。在学习教育过程中，矿党委从党员干部的思想教育入手，加大管理考核力度，对照党章党规要求，进一步规范党员干部行为，以根除个别党员干部工作上推诿懈怠、不作为、混日子等不良现象为目标，通过举办组织生活会、专题党课、形势任务教育等活动手段，促使党员干部深刻反思自己在对标合格党员方面是否发生偏差，在实际工作中是否真正做到了心中装着职工、一切为了职工，真正树立服务职工的思想。在该矿开展的“降低生产事故率、提高设备开机率”、党员安全示范区、党员身边无事故，以及“双星”创建等活动中，全矿党员干部认真对照要求，率先垂范，身先士卒，与职工共同奋战在第一线，脏活、累活干在前，险活、难活抢在前，激发了广大职工的工作热情，为实现全年各项工作目标奠定坚实的基础。

 

    转变干部作风。矿两级党组织结合当前形势，利用中心组学习、“三个一”，党员学习日多次开展集中教育，引导广大党员认清当前形势，认真梳理排查学习教育实施方案列举出的普通党员和党员领导干部各要重点解决的五个方面的问题，从思想上认识“四风”的危害性，从行动上杜绝“四风”现象。把理解职工、服务职工的要求化为自觉行动，把工作的重点放到急职工之所急、想职工之所想、一切为职工服务上来。不定期下发调查问卷，结合问卷所反映的工作作风问题，深入到相关党支部召开座谈会，提出整改方案，制定整改措施，消除了部分岗位人员办事拖拉、责任心不强、自我要求不高等现象。开展“落实中央‘八项规定’和反‘四风’专项检查，完善干部作风建设的管理规定，加大对管理人员违纪违规问责追究，使党风廉政建设主体责任进一步落实，促进了干部作风建设不断好转。

 

     完善工作机制。“国家推进供给侧结构性改革大势所趋，如何适应煤炭行业的新变革，这对全矿党员干部提出了新的更高的要求。”该矿党委书记倪宝新在全矿党员干部专题党课上说。为应对当前局面，该矿党委要求全矿党员干部深刻认识“两学一做”学习教育的丰富内涵和重要意义，自觉践行学习教育要求，切实把思想和行动统一完成全年任务目标上来。在实践过程中，该矿党委不断探索建立为职工服务的长效机制，在建立征求意见和改进工作的机制、提高管理的科学性和有效性上下功夫。重点加强对职工行为规范和后勤服务管理。要求党员干部多深入基层，善于发现问题，善于总结经验，积极帮助基层单位理清工作思路，解决其在安全生产、经营管理、队伍建设、党的建设等方面工作难题。对好的工作方法及时进行总结并固化为制度，形成了长效的工作机制。

本网通讯员：于国庆

编 辑：肖平