【本网讯】8月11日，笔者从河南能源化工集团鹤煤九矿获悉，近来，该矿借国家“大众创业、万众创新”这一平台，积极从现场中遇到的生产难点的核心问题入手，充分挖掘区队、班组和职工的创新潜力，不断完善科技创新各环节的管理制度，激发职工创新热情，打造职工创新“新引擎”。

    该矿坚持务实有效的原则，紧紧围绕优化管理、节支降耗、提升工作等方向开展创新活动，坚决避免为创新而创新。分层级推行创新绩效积分制管理，将单位积分划分为制度建设、过程掌控、创新绩效、责任追究四个部分，通过评估、推广、奖励、跟踪等，让参与创新者都能得到奖励。依托科技市场运作，完善科技成果评价、推广、验收结算体系，进一步激发创新热情。同时，该矿还建立、完善了创新工作室管理制度，在机电管理科建立了“牛灿辉科技创新工作室”，进一步扩大技术创新人才的影响力、带动力和创新力。其中该矿采区—420暗斜井采区挂九条线，分次装药，多次拉炮等新的管理措施，使光面爆破成型质量大幅度提高；矿针对封孔材料成本居高不下的问题，进行自主创新，自制囊带定位封孔技术，既节约封孔材料，又提高了封孔效果；该矿自动升降传感器吊挂装置的研制，使用起来方便、规范。等等。这些好的创新项目，在8月6日集团公司领导来该矿“双基”检查时，对上述10项好的创新项目提出重点表扬。

 

    此外，该矿在积极倡导全员创新的带动下，不仅让创新工作从过去的“被动开展”向如今的“主动实施”转变，而且极大激发科技创新人才创新热情。截止到7月份，该矿共收购科技创新成果102项，解决生产难题92个，创造效益690余万元。

本网通讯员：单得胜

编 辑：肖平