【本网讯】今年以来，面对更加严峻的煤炭市场形势和安全管理难度大等诸多困难，神华宁煤集团红柳矿党委围绕矿井中心工作，不断创新党建工作载体，丰富党建工作内容，充分发挥党建工作在矿井安全生产、经营管理等各项工作中的作用，全面凝聚起推动矿井“爬坡过坎”正能量。

     该矿党委深入开展“4454”、党员责任示范区等创建活动，分别选树6个“四好”领导班子，7个“五好”党支部和38名“四优”共产党员进行广泛宣传，让员工学榜样、争先进。以党建标准化建设为主线，把党建工作融入安全生产全过程，认真落实主体责任，修订完善了《红柳煤矿党委会工作规则》、《中层干部考核办法》和《党委一体化考核细则》；坚持每月召开政工例会和党支部书记“每月一考”工作，积极推动党建工作“一支部一特色”，丰富了党建工作品牌；每季度选择一个基层党支部召开“互观互检”经验交流会，使党支部工作向精品化发展。

 

     同时，该矿党委围绕“保产、促销、提质、降本”的中心任务，常态化开展形势任务宣教活动，使员工正确认识煤炭市场形势和企业面临的困难和压力，教育引导广大员工牢固树立过“苦日子、穷日子、紧日子”的思想，增强全员降本降耗、与企业共度难关的担当意识；坚持“落实责任，严抓细管，内部挖潜，增创效益”的原则，将2016年各项指标横向分解到月度，纵向分解到各分管领导、科队和班组，通过加强党员责任区管理、开展劳动竞赛、党建项目化管理、党员绩效考核等形式，积极落实降本增效指标，推动全年节支增收目标任的顺利实现。

 

     此外，该矿党委以“两学一做”学习教育为载体，建立了党员学习微信群，并组织开展了“两学一做”每日两题活动，安排转人每天上传两条学习内容，切实解决个别党员干部因跟班不能按时参加学习的难题，同时还在全矿组织开展了“我是党员向我看齐”活动，给党员发放党徽、标识矿帽，要求全体党员佩党徽、亮身份、做表率、树形象，使党员干部真正成为推动企业“爬坡过坎”的旗帜和榜样。

本网通讯员：孙国东

编 辑：肖平