【本网讯】今年以来，神华宁煤集团红柳矿党委把党员发展工作作为加强党建工作的一项重要内容，严格坚持党员发展程序，通过严把“推荐关、票决关、审查关、审核关、公示关”五道关卡，有效确保了党员发展质量，优化了党队伍结构层次，促进了各项工作健康有序发展。

    严把推荐关。在今年党员发展工作，该矿党委制定了党员发展工作计划，对发展党员程序等方面都作了明确规定，对提交入党申请的人员，其所在党支部都要通过召开员工大会的形式，由全体员工进行民主推荐，真正把能吃苦、敢干事、素质好、发展潜力大、上进心强的员工推荐出来，有效增强了党员在员工群众中的公认度，同时还采取面对面谈话的方式，对申请入党人员严格进行资格审查，审查合格后方可提交入党申请。

 

    严把票决关。在今年党员发展工作中，该矿党委严格实行党员全程票决制，从入党积极分子、预备党员到正式党员，每个环节都经所在党支部全体党员实行无记名投票的方式进行严格把关，对推选出来符合条件的党员人选，该矿党委注重从政治素质、工作能力、文化程度、发展程序等多方面进行审核，重点审核发展对象推荐程序是否规范，参加培养是否积极、入党动机是否端正，个人表现是否良好，并安排专人深入基层和一线，了解发展对象在员工群众中的公信度，真正做到发展党员群众“说了算”。

 

    严把审查关。该矿党委对申请入党的人员，要求所在党支部对发展党员对党的认识、家庭背景以及在党组织生活中的表现等情况都进行严格的审查，同时还通过与本人谈话，查阅相关档案材料等方式，对申请入党人员进行资格审查，审查合格后方可上级矿党委。

 

     严把审核关。对推选出来符合条件的党员人选，该矿党委注重从政治素质、工作能力、文化程度、发展程序等多方面进行审核，重点审核发展对象推荐程序是否规范，参加培养是否积极、入党动机是否端正，个人表现是否良好。同时，安排专人深入到基层，深入到一线，了解他们的员工群众公信力，进一步增强党员发展工作机制的科学性。
　

 

     严把公示关。该矿党委对确定为发展对象、转为预备和转正的党员，均在办公楼、联建楼公开栏上进行公示，对公示期内有异议的，及时进行调查核实，并依据问题性质，积极采取诫勉谈话、延长预备期或取消预备党员资格等多种方式，保证了发展党员工作的透明度。

本网通讯员：孙国东

编 辑：肖平