【本网讯】国电平庄煤业西露天矿党委坚持“企业文化融入管理，管理成就企业文化”的工作思路，将“家园文化”融入到企业的方方面面，分层次加强企业文化建设，使“家园文化”建设形成了特色，树立了企业形象。

    该矿党委将“家园文化”理念通过宣传栏、文化手册、宣传折页等进行推广；在厂房墙体、矿区要道、文化长廊等进行大规模的宣传，将企业精神、核心价值观、企业愿景等理念深植员工心中；以企业文化熏陶人、塑造人，以价值理念和企业转型发展为宗旨，把优秀传统文化与现代企业经营管理相融合，建设具有特色的适应市场经济发展的企业核心理念。形成具有价值的指导思想，积淀出企业的文化底蕴。

 

     该矿党委将打造“家园文化”纳入到企业愿景之中，开展传统文化、道德规范的学习，增强员工热爱生活、珍惜岗位、爱岗敬业的意识，把“家园文化”的精髓深植在员工心间。将笔端和镜头聚焦普通员工，以弘扬先进人物事迹作为企业文化推广的结合点，与企业转型发展、规范经营和安全文化紧密结合，总结、树立、宣传企业精神和核心价值观的典型事迹，用员工身边的实例感化和引导员工，大力培养、树立和宣传员工身边可信、可敬、可亲、可学的先进典型，把企业的转型发展目标转化为员工的主动行为。

 

    该矿党委以加强核心价值观建设为宗旨，全面提高员工道德素质，丰富员工精神文化生活，普及有形文化；积极开展一支部一特色、支部小讲堂、选树榜样、亮身份、展风采、创党员示范岗等活动，把企业理念故事化。层层推选爱岗敬业、技术创新、助人为乐、家庭和睦等典型榜样，举办价值与责任论坛、编写企业文化宣传册；把集体荣誉、个人荣誉、业务技能竞赛、文体活动竞赛、学习提升、传统文化等方面的文字及图片资料制作成展板上墙展示，形成了具有个性特色的企业文化品牌。

 

    该矿党委将“家园文化”惠及每名员工，从盘活人力资源入手，建立员工创新成果奖励机制，实现创新成果与员工收入挂钩，对重大创新成果实施特别奖励。将“家园文化”建设渗透生产经营的全过程，做到“家园文化”与党群工作统筹谋划，在宣传教育、组织协调、指导服务、监督考核、跟踪整改等重点工作实现了同频共振，在重大活动上实现了相互联动，形成了党群协同，优势互补的格局，树立了企业的良好形象。

本网通讯员：马玉海

编 辑：肖平