龙煤七矿公司铁选厂自开展“两学一做”学习教育以来，按照公司党委的总体部署，在规定动作的情况下，本着“创新载体、搞活机制、注重实效”的工作思路，在全体党员“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育主题活动中，进行了积极的探索，为基层党支部注入了活力，让党员宗旨意识得到增强，为推动企业解困发展提供了强大的推力。

        强化组织，让支部动起来

 

    铁选厂党委为扎实开展好“两学一做”学习教育，注重基础工作，做到了“三个到位”。

 

    一是动员部署到支部。铁选厂党委活动启动以来，印发了关于在全厂党员中开展“两学一做”学习教育活动方案和“两学一做”学习教育规划，制作了“两学一做”学习教育宣传牌版，明确了党委班子成员带头、重点在支部全体党员中开展“两学一做”学习教育的具体任务。与此同时，他们为让全厂基层党支部积极行动起来，做到开展“两学一做”学习教育的重要意义在党员群体中人人皆知，召开了党员动员大会，召开了支部书记联席会，安排支部书记将此项主题活动的目的全覆盖。支部书记在落实工作中，端正工作态度，对本单位在岗党员及流动党员进行了入档登记，然后建立了微信群、QQ群，将有关“两学一做”资料通过现代信息网络平台，署名传至每名党员手机上，扩大了“两学一做”学习教育认知范围。二是落实责任到支部。铁选厂党委按照有关要求，建立了“两学一做”学习教育组织机构，细化了党内责任分工，并采用“三级一体”的模式，明确了党委主抓、部门督导、支部落实的“两学一做”学习教育责任体系。我们为让基层党支部发挥主导作用，给支部书记压力，要求支部书记带头人打样，率先示范做到“三个引导”：在政治信仰上，引导党员干部必须对党忠诚；在严明纪律上，引导党员干部守纪律讲规矩；在企业解困上，引导党员干部敢担当善作为。通过引导，促进“两学一做”学习教育得到顺利实施和推进，为取得实际效果打下了坚实的基础。三是督促指导到支部。铁选厂学习教育中，厂领导班子成员以普通党员身份参加党支部党课学习，并结合实际指导工作。政工部门每周一次到基层支部检查、督导，有效地推动了学习教育的深入开展。在督导工作中，为确保各支部齐步向前走，每月召开一次支部书记联席会，专题研究“两学一做”学习教育推进工作，针对督导成员发现的问题，会上摆上桌面进行纠正，哪方面需要改进的给出建议，安排立即整改。同时，把各支部组织学习的态度、学习的力度、学习的深度，记入档案，作为民主评议党员和评先创优、业绩考核的重要依据，促进支部做实“两学一做”学习教育。

 

     铁选厂党委通过工作安排“三到位”，“两学一做”学习教育得到党员群体的响应，得到职工群众的关注，在基层党组织扎下了根。

 

          分类施教，让支部活起来

 

    铁选厂党委为让“学党章党规、学系列讲话”内容入脑入心，真正做到学以致用，抓实了“三个环节”。一是完善制度计划学。他们围绕“为什么学”、“学什么”和“怎么学”三个问题，制定了详细的年度、月度“两学”计划。在计划中，本着“月读一书、谈一得，季听一讲、写一文，年攻一关、得一果”的目标，做到了周有学习重点、月有选读书籍范围，季有座谈主题，要求集中摘要学、长篇自主学、重点三会一课学。针对学习过程中存在惰性和厌学的问题，建立了“四位一体”促学机制。即：推行“述学”制度，以“述学”促“要学”，要求领导干部定期召开述学报告会，班子成员一起自找不足，补短板；推行“考学”制度，以“考学”促“真学”，要求党员干部必须参加厂统一组织的理论考试，考试成绩纳入绩效工资；推行“讲学”制度，以“讲学”促“自学”，定期举办党课辅导班、大学生专业知识大讲堂，由专业系统领导、大学生技术员讲学授课；推行“督学”制度，以“督学”促“常学”，建立了以党员干部素质考核、员工素质考核为内容的“双考”制度，每月对党员干部、员工学习笔记及学习讨论情况进行一次全面检查，考核结果与工资挂钩。通过计划安排和约束制度，推进“两学”不断向制度化、经常化、长期化发展。二是规范内容重点学。铁选厂党委按照中宣部、公司党委工作部每月党的理论学习重点，由政工部专人负责摘选学习内容，并结合普通党员通俗易懂的政治理论知识，编写学习提纲，下发到基层，由支部组织党员学习。学习了党章、学习了习近平《知之深爱之切》一书，学习了习近平七一讲话等。特别是在“入党初心是什么、现在初心变没变、不忘初心怎么干？” 大讨论中，形成“坚定入党誓词不动摇、坚持务实工作情怀不懈怠、坚守廉洁自律规定不放松”三大共识，让党员精神振奋，为企业解困发展注入了强心剂。三是创新方式灵活学。铁选厂党委为让学习内容真正在党员群体中入脑入心，下发了《关于在党员群体中循环开展微型党课、道德讲堂、红色阵地、三查三看一测评活动的通知》，要求各党支部在规定动作上做活文章。原煤车间党支部针对职工三班倒、要求党员每月集中学习有困难的实际情况，开办了班组微型党课，领导班子成员以普通党员身份，到现场上党课；有时还邀请普通党员结合自己的工作实际讲党课，领导班子成员以普通党员身份一起听，一起学习受教育。浮选车间党支部开办了“道德讲堂”，讲伟人的故事、讲历届国家领导人廉洁故事，讲孔繁森、沈浩等人心向善道德故事，引导党员模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，大力弘扬民族传统美德和时代精神。重选车间开展了“红色阵地”活动，在生产一线岗位上重温入党誓词，还利用班前课10分钟宣讲党的知识，让更多的职工了解党，让党员思想得到洗礼，入党初心激情得到重振。

 

    铁选厂党委通过抓实学习“三个环节”，让党员明白了什么是合格党员标准，党员今后应该怎么干，让企业新形势下的共产党员有了更加明确的追求方向和目标。

 

         健全机制，让支部强起来

 

    铁选厂党委为让“两学一做”学习教育取得实际效果，真正让全厂党员成为“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的合格党员，我们推行激励机制，促进党员在企业解困发展中做到“四争当”，即：争当学以致用的模范，争当遵规守纪的表率，争当安全生产的标兵，争当创效能手。一是明确标准规范做。首先，领导带头学、带头做。要求党员学的，各级领导干部先做到，率先垂范。要求党员写学习心得体会，领导干部先写学习心得，然后张贴到包保单位学习园地，带动全体党员写学习心得。其次，领导带头讲、带头听。每次召开微型党课，都由领导带头以普通党员的身份，像普通工人党员一样讲党课，也像普通党员一样听普通党员讲本厂孝行之星尹爱晶道德故事，形成互动。由此，让普通党员不受拘束，自愿投入党课话题中。其三，领导带头刨析自身。领导带头与党员一起围绕“不忘初心、奋力解困”开展讨论。讨论中，班子成员带头说自己的思想变化及工作不足，还有存在的问题，引导党员自觉加强思想道德修养，做一个牢记初心、践行入党誓词、坚守承诺、全心全意为人民服务的共产党人。二是奖优罚劣鞭策做。他们将“两学一做”学习教育主题活动，纳入党建“三双工程”考核和标准化党支部考核项目中，与安全生产、形势任务教育紧密结合，每月进行一次考核，考核结果与工资挂钩，并于调度会公示，以亮相和兑现绩效工资为激励平台，促后进赶先进。同时，各支部按计划每季开展一次“三查三看一测评”活动，通过党员一起座谈，一查思想动态，看党员思想情绪是否有波动；二查工作实绩，看学以致用是否有新成绩、新贡献；三查组织纪律，看学习之后是否有违纪行为；一测评，进行民主测评，促进党员宗旨意识得到提高，共产主义信仰更加坚定。三是以点带面激励做。铁选厂党委为扎实推进“两学一做”学习教育，对各支部“两学一做”每月进展情况进行总结一次，在考核中发现亮点的支部，集中其它支部有关人员，到亮点支部参观学习，以点带面。如：我们厂原煤车间党支部，在“两学一做”学习教育上，不断创新，通过组织全厂各支部三次参观学习，推动“两学一做”整体工作不断上水平。与此同时，为促进党员真正做到“四争当”，我们选树典型，进行大张旗鼓地宣传表扬，并进行与媒体沟通，让其报刊上有名、电视上有影。另外，将其业绩作为年底评选劳动模范、先进生产工作者、十佳优秀班长的依据，纳入评选。

 

    “两学一做”，基础在学，关键在做，实践在干。铁选厂党委通过开展“两学一做”学习教育，不仅解决了党员不像党员、基层党组织软弱涣散等5个问题，还促进党员先锋模范作用不断得到发挥。支部书记解晓霞和车间主任罗加荣班子团结，思想政治工作做到家，自掏腰包买西瓜、冰淇淋、矿泉水为职工送清凉，打牢了维稳基础；管道维修班长王志刚，清理下水道、更新管路弯头不怕脏，展示了一名党员无私奉献的风采；党员王吉贵，危险工作冲在前，为不影响生产在狭窄的漏煤坑里抢修给煤机3个小时，日常修旧托辊年节约上万元，在平凡的机电岗位上，演绎了不平凡的故事。

 

    铁东选煤厂党委通过推进“两学一做”学习教育，让堡垒更强、党旗更红，让党组织的凝聚力、战斗力明显提升，党员先进事迹得到初步显现。

本网通讯员：付喜友

编 辑：肖平