千千万万舍弃阳光的人，在深深的矿井中开采着光和热。撒李斌就是这万千开采光热者中的一员。

     撒李斌同志，中共党员，贵州贵阳人，30岁，2008年毕业于中国矿业大学采矿工程专业，当年分配于贵州松河煤业公司。8月份安排到土城矿采三区保运队实习。10月份调回松河公司，在总工室做了一年技术员。没有人带，没有人指导，但是他凭着一股不服输的劲，自己去琢磨和学习，硬是走在所有技术员的前列。工作仅2年他就被提拔到副科级岗位，2013年11月他在总工室主持工作。期间他本人先后被授予“2010年度松河煤业发展有限责任公司先进生产工作者”、“2013年度盘江精煤股份有限公司、松河煤业发展有限责任公司劳动模范”、“2014年度盘江控股集团有限公司、盘江精煤股份有限公司、松河煤业发展有限责任公司劳动模范”、“2015年度松河公司、盘江精煤公司、盘江集团劳动模范”和“2010-2015年六盘水市年度劳动模范”等荣誉称号。

 

     他常说：“我是一名中层管理人员，我必须认真的完成公司给我的任务，决不能偷懒，我要做一名合格的管理人员，要做到问心无愧。”撒李斌带着饱满的热情，秉承真抓实干的作风，始终保持着一名共产党员的先锋本色。
在总工室副主任的位置上分管设计、地质、测量工作。但是从没有接触过设计编制，且地质和测量工作只在学校粗略学过。当时总工室也没有画图的老同志，他只有在每个夜晚加班学习、自己动手，在无数个不眠夜后，终于做到了能够正常绘图设计。有时分析认为井下某个地点可能存在测量问题了，他不管是不是深夜一两点，立即带人下井进行现场测量，升井后立即进行数据分析，确定没有问题后才回去休息。

 

     在总工室主任这个岗位上，他深知煤矿开采设计的重要性，6个春节只回家过两次，做到舍“小家”顾“大家”，以矿为家，每天第一个上班，最后一个下班。看图纸、批设计，检查井下技术工作........。在他看来，只有把一个个技术难题解决了，不影响生产，才能让自己真正满意。

 

    在部门中，他充分体现出一个部门领导的责任感。在思想上，他长队下面的职工说：“工作一定得认认真真对待，干煤矿就得脚踏实地，做与不做是态度问题，做了之后不达标是能力问题”。在生活上，他时常会带领职工们在下班之后吃吃饭，打打篮球，为下面的职工随时排忧解难，缓解职工们工作的压力和情绪，确保职工们能以最佳的状态投入到工作中，确保工作的高质量完成。他对待自己手下的职工如同亲兄弟一般，他经常说：“没有我这些兄弟们的支持和帮助，我绝不可能很好完成上级交办的各项工作任务，也当不好这个主任。他体恤兄弟们的辛苦，在工作中，他尽量不让下面的职工加夜班，保证兄弟们以饱满的精神状态投入工作中，同时他对大家千叮万嘱：“下井时要做好自主保安和互助保安，避免自己的人身受到伤害”。他自己在计划时间内能完成的活从不叫别人干，工作中无论多么忙、多么缺人手，他从不让兄弟们带病坚持工作，他经常放弃休息时间，自己却做到能坚持就不休班，敬业工作。就这样，他凭着高度的责任心赢得了领导们的认可，职工们的爱戴。

 

     2013年10月公司矿井验收通过，取得安全生产许可证，正式从建设矿井转为生产矿井。11月，他在总工室主持工作期间，由于没有分管采掘设计的副主任，他只有亲自负责采掘设计工作。记得在一个冬天里，公司井下采面正在进行回收安装工作，由于人员问题，公司安排他到现场负责4点班值班工作，他每天下午4点过就下井，到凌晨3点后才回到宿舍，第二天早上，他仍然正常参加公司早调会，一直坚持到采面顺利回收安装完毕。面对领导和同事的赞扬，身心疲惫的撒李斌笑着说：“这是应做的工作，再苦再累也是应该的。”在他的身上我们看到了“谦虚、勤奋、努力和进取。”

 

      2014年，作为公司技术部门，他自己动手编制了公司采掘、设计、测量、地质和防治水方面的制度和预案，完善了公司相关的技术制度。并在2015年公司成立了以他命名的撒李斌劳模创新工作室，在成立之初，他配合公司工会，腾出了一间办公室，但办公室的墙壁因为时间长了，部分地点变黄和脱壳，他想啊既然要成立工作室，那就要把工作室的办公室给弄好，但考虑到公司资金问题，他就组织部门的几个职工，自己去买涂料等材料和工具，自己动手进行粉刷，不花钱去请人进行粉刷，为公司能省就省，哪怕只是省很少的钱。在工作室成立后，他组织各专业技术人员，共计总结和编制出了18项创新成果。他毫无怨言，一如既往，以更加饱满工作热情、更加认真的工作态度、更加人本的管理手段，奉献着自己的智慧和力量。

 

     撒李斌就是这样一个脚踏实地、敬业奉献实干的人。他从没有因过去取得的成绩而沾沾自喜，更没有停留在过去的水平上，他以更加饱满地热情，用自己无悔的青春，继续抒写着对矿山的无限深情，在默默的奉献中实现着自己的人生价值。

本网通讯员：任雪君

编 辑：肖平