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| 岳建忠：安全检查多一些“微服私访” | |||
| 煤炭资讯网 | 2016/8/15 12:25:01 一事一议 | ||
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近日，从某矿了解到，在一次上级单位“微服私访”式的安全检查中，仅是对其作业现场进行的突击性检查，就发现当班存在的安全问题比平时查出的问题要多出近1倍。管中窥豹，由此可见，对一些矿山企业的安全问题的日常监管仍需要加强。我认为，检查要常态化，并且要抛除形式化的检查，多一些“微服私访”，更能达到防微杜渐、保障安全的效果。 我国的安全生产方针是“安全第一、预防为主、综合治理”。安全检查是在安全工作中的一种形式，其真正目的是为了帮助受检单位提高安全管理水平，查找问题、发现问题和处理问题，促进受检单位中存在的不安全行为和状态得以改正或改善，充分起到预防事故发生的作用，同时，也为后续的安全工作打下坚实的基础。 然而，现在存在一种较为普遍的现象，即只要是安全检查，一般都是检查单位即上级有关部门提前通知下级受检单位，告知检查时间和检查内容，受检单位接到通知后，按照各项安全工作的标准，全员上下立即“热火朝天”地进行安全整改，并组织平时表现出色的职工在检查当天上班，使上级有关检查人员在安全检查中“不识庐山真面目”，结果是“你好我好”、个个达标。然而，检查之后，一些企业仍然是“我行我素”，痼疾重发。如此检查，很容易使得受检单位在安全工作方面做表面文章和作“秀”，安全检查成了徒有虚名的形式主义，起不到真正的作用。 认为，以“微服私访”进行安全检查的好处颇多：一是能够真正了解受检单位日常安全生产的真面目；二是能够真正地发现问题，并及时处理；三是能真正了解到当班职工的动态和职工的安全意识；在“微服私访”中，必须切实做到“望、闻、问、切”；望就是善于观察作业现场的安全状况和操作人员的操作行为是否正规；闻就是要认真听周围环境的声音和嗅作业环境的气味，判断是否有异常现象，同时，认真听取职工的发言和心声，及时了解到职工的思想动态和精神状态；问就是查问当班职工的安全知识，考问作业人员遇到问题的时候应采取的应急措施等；切就是勤跑现场，善于对作业现场进行调查，并通过当班作业现场的人、机、法、料、环、信等因素进行系统地分析诊断，准确制定安全措施并及时指令受检单位进行整改和落实。 在当前安全生产的新形势、新要求之下，每个企业都应绷紧安全检查这根弦。认为，相关部门在对各个企业在进行检查之前，更应该多进行“微服私访”，同时，加大定期检查、专项检查、巡查力度和频率，这样有助于深入了解和掌握一线单位安全生产的真实情况，真正提高广大职工的安全生产意识，增强其自我保护能力和事故自我应急防范能力，真正实现长治久安。
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