【本网讯】在“两学一做”学习教育中，淮北矿业职防院党委聚焦转型发展目标，坚持高标准、严要求，学做同步、知行合一，全面助推整体工作加档提速。

    该院夯实“学”这一基础，提高党员的党性认识，增强做好业务工作的责任感和使命感。制定学习教育计划，利用党委中心组学习会、党支部“三会一课”原原本本学习规定内容，并立足岗位及医院发展实际开展专题研讨。建立联系点制度，领导班子成员与基层党支部对口包保，以普通党员身份参加所在支部的学习教育，与党员一起学习讨论、查摆问题、接受教育，赢得基层党员信赖。成立学习教育协调领导小组，采取定期督查、随机抽查等方式，对基层党支部学习教育开展情况、存在问题进行督导，保障学习教育扎实推进、取得实效。

 

    该院突出“改”这一核心，以解决问题为引擎，激发每一名党员细胞的生机与活力。对照《淮北矿业党委落实巡视组反馈意见整改清单》，对各项工作进行梳理排查。针对存在的重经济发展轻党建工作以及在政治纪律、廉洁纪律、工作纪律等方面存在的问题,认真制定整改措施，落实责任主体。制定下发《关于进一步规范车辆管理的通知》、《关于开展“酒桌办公”专项整治工作的实施办法》，加大内部管控力度。加强医德医风建设及劳动纪律督查，转变医护人员工作作风，提升医院形象。

 

    该院把握“做”这一关键，突出效率效益、服务质量，做实做好医院发展中心工作。创新开展“五比五做”活动，即：比解放思想，争做理论学习先锋；比作风建设，争做干事创业的先锋；比爱岗敬业，争做精通业务的先锋；比改革创新，争做开拓进取的先锋；比服务水平，争做群众满意的先锋。各党支部结合管辖范围，设立党员先锋岗和党员责任区，党员全部佩戴党徽上岗。组织党员、业务骨干到行业先进单位开展对标学习，提升综合管理水平。同时，严格执行等级医院创建PDCA循环管理法，持续开展“三好一满意”活动，医院效率效益和服务水平实现了“双提升”。

本网通讯员：刘 敏

编 辑：肖平