【本网讯】为切实监督好现场安全生产工作，充分发挥安监员的“守护神”作用，今年以来，神华宁煤集团任家庄矿在安监员的队伍建设上出新招、下苦功、严管理、细要求，促进提升了矿井安全管理水平，截至目前，该矿消灭了轻伤及以上人身伤害事故，真正做到守住了现场，守住了安全。

    严肃安监员准入、退出管理。“打铁还需自身硬”，为提高安监员队伍的综合素质，该矿建立健全了《任家庄煤矿安监员准入、退出机制》。在安监员内部实行“优胜劣汰”，将业务知识、日常出勤及现场执法情况等方面对作为考核重点。对业务水平低、迟下早下、不负责任的安监员调离安监队伍。今年以来，已有三名安监员因考核不过关，调离了安监员队伍，同时，通过选拔考评，新选聘了两名安监员充实到安监队伍。

 

    规范安监班组日常管理。该矿严格实行班前“两会”制度，要求每班安监员既要参加安全管理科组织的安监员班前会，还要参加区队的班前会。每天班后汇报当班安全管理情况，将当班查出的安全隐患和违章行为录入到安全管理信息系统。每周组织举办一次“安全活动日”，学习掌握文件精神、管理制度、《三大规程》、事故警示教育及安全质量标准化标准等内容，进一步丰富安监员的业务知识，提高了安监员的业务水平。

 

    强化现场监督检查。该矿每天安排管理人员进入现场，对每名安监员所辖区域的隐患整改、工程质量及文明施工等进行检查，将安监员现场履职情况与绩效打分相挂钩，对履行不到位的扣除相应的分数，所辖区域发生事故或者工程质量不达标的进行连带处罚，并在电子屏上进行公示，增强了安监员的责任意识和工作意识。

 

    积极选树先进模范。该矿每月根据安监员的履职情况，结合区队的隐患治理、员工违章、工程质量及文明施工等方面，选树2-3名先进安监员，每人给予500元奖励，并在安全例会上进行通报表彰，使先进安监员“既得票子、更有面子”，充分激发了安监员的“比、学、赶、超”的热情，为该矿实现安全生产助推了动力。

本网通讯员：肖书嵩

编 辑：肖平