【本网讯】在中煤五建公司上半年党建工作中，该公司各附属单位在严格贯彻落实公司各项工作安排和指示精神的基础上，积极发挥出了其主观能动性，结合市场形势低迷、企业发展面临严峻考验的实际，夯实党组织建设，扎实做好形势任务宣教工作，使职工能清晰认清企业转型升级发展目标，坚定发展信心，鼓舞人心士气，起到了积极的作用。

     其中，该公司一处开展了服务型党组织建设，通过“一走两转三进 ”（走基层，转作风、转文风，进项目部、进班组、进宿舍），实现机关作风大改变。延伸公司“六个一”活动范围，组织开展了1次党组织责任范围内的隐患排查、1次安全形势专题宣讲活动。强化形势任务教育，处党委开展了“二次创业”巡回宣讲。积极宣传践行公司“王牌文化”，总结提炼出一处企业文化理念、安全文化理念、廉洁文化理念。扎实开展“两学一做”学习教育，明确在“两学一做”的基础上延伸“一争当”，要求两级机关党员带头争当先锋模范；开展党员亮身份活动，佩戴党徽主动接受普通职工的监督。两级班子、中层管理干部、关键岗位人员开展了廉洁从业公开承诺活动；机关部门负责人、项目部班子成员撰写了廉洁座右铭，并制作成桌牌。团组织建立了青年服务站，组织青岗员在团旗下进行安全宣誓。小砭沟项目部深化“五型班组”建设，通过考核奖惩提升创建水平。
　　

 

     该公司二处深化“两学一做”学习教育，开展了红色革命传统教育、重温入党誓词、“职工眼中的好党员”展览、“三亮三树”等活动。扎实推进项目经理“组阁制”，坚持年度民主评议干部制度，对考核不合格干部分别给予降级处理、诫勉谈话。扎实开展形势任务教育，组织开展了“严峻形势怎么看、怎么办、怎么干”宣讲活动，开展“应对新局面、适应新常态”主题大讨论活动。策划实施了建处50周年系列活动。制定了《项目部及关键岗位人员廉洁从业负面清单》，重新修订了6项内控管理制度，为17个岗位制作了岗位风险提醒牌。工会开展了“五抓五比”主题劳动竞赛和技术比武活动。团组织开展了“下基层、进班组、送快乐、助安全”巡回演出活动。袁大滩项目部建立了项目部领导“逢10”、区队干部“逢8”接待日。
　　

 

    该公司三处“两学一做”学习教育做到了规定动作不走样，自选动作有特色，坚持以上率下、坚持新颖灵活、坚持问题导向开展学习教育，基层党支部开展党员“奉献日”、 党员公开承诺墙等，以实际行动落实做合格党员要求。落实党管安全责任做到了守土有责、守土尽责、守土有效，各项主题活动丰富有效。突出“党要管党”要求，着力“基层、基础、基本能力”建设，实现党建基础好、党支部书记队伍好、党员队伍好，认真落实党组织生活制度、党建工作标准化制度和督导帮扶制度，强化对基层党支部的党建工作考评。坚持党支部上党课“一月一主题”，开展“组织进区队、党员进班组”活动。选树一批先进集体和个人，发挥典型引路的作用。划分了12个廉政责任区，重新装修了廉洁文化活动室和道德讲堂，生活区、办公区廉洁文化氛围浓厚。“五型班组”建设有规划、有措施、有落实、有考核、有成效。形势任务教育灵活多样，开展“我与三处共奋进”主题宣讲，利用报、网、微等平台，提高宣传教育的说服力和影响力，实现了内容创新、形势创新、载体创新、手段创新。群团工作主动靠前，丰富多样，增强了企业活力。新城金矿项目部建立了党员作风承诺墙，开展了党员作风建设“六零”活动（接待职工零距离，职工来访零推诿，职工困难零积压，工作质量零差错，分管工作零违纪，项目部形象零损害）。
　

 

    除此之外，该公司五处、三十一处、特凿处等单位也开展了争做“四有”五处人形势任务宣讲、以“学、讲、唱、看、娱”为主要内容的“家”文化建设和“凝心提神、转型发展，坚持走多元发展路”“与特凿心连心，做合格特凿人”为主题的形势任务教育宣讲活动等形形色色的特色活动，获得了干部职工的广泛好评，收到了很好的成效。

本网通讯员：王 斌

编 辑：肖平