【本网讯】近年来，开滦蔚州公司在转型发展的关键时刻遇到了前所未有的困难。要在困难和阻力中探索创新创效之路，就要发挥广大工程技术人员的主观能动性和创新能力，引导他们加强学习，增强创新创效意识，从降低成本、提升质量、提高效率入手，认真研究制约蔚州公司发展的瓶颈问题，扎实开展创新创效活动，要鼓励他们立足本岗位勇于创新，要虚心向书本学习、向老师傅学习、向实践学习，开拓视野，在创新创效的实践过程中提高个人善于思考、善于分析，发现问题和解决问题的能力，在企业转型发展中建功立业、成长成才。

    2016年，蔚州公司始终以提高经济效益、推动企业可持续发展为目标；以科技创新项目开发、“四新”推广应用为抓手；以“周二科技活动日”、“技术创新创效科技日活动”两个平台建设为保证，完善考核激励机制，加强科技人才队伍建设。开展了“周二科技活动日”、“技术创新创效科技日活动”， 鼓励科协会员集中时间、集中精力开展技术学习、交流与创新，更好的搭建专业技术人员培训培养奉献企业的平台；建立了《工程技术人员培训和培养长效机制》，加快对中青年专业技术人员的培养，搭建发现人才，培养人才，使用人才的有效平台。开展了“比技能 强素质 练精兵”活动，全员练兵，以专业的基础理论知识和专业技术知识的掌握运用情况，工程技术人员创新创效活动，“100推”工程实施落实效果，对企业科技成果，技术难题、瓶颈问题形成的论文质量做为选拔的考核内容，边学边练边检验，培养出高水平、高素质的岗位能手。一系列工作的有效推进为推动公司技术创新工作，加强专业技术人员队伍建设，全面提高专业技术人员的理论知识和实际工作能力奠定了坚实的基础。

本网通讯员：张 丽

编 辑：肖平