【本网讯】神宁选配煤中心党委着力增强企业可持续发展后劲， 始终以先进文化为指导，以制度为保障，以行为为依托，把文化建设作为铸魂、育人、塑形的有效手段，通过不断完善企业文化建设内容，为企业安全发展提供了有力的文化支撑。

     安全文化铸就生命健康的“护身符”。该中心深入健全完善安全文化建设机制，定期更新充实安全文化长廊内容，组织召开班组安全文化建设、安全管理经验交流座谈会,促进安全文化进车间、进班组、进岗位，有效发挥安全文化管理的导向、激励、凝聚、规范作用，深入开展“安全第一”、“从零开始、向零进军”等安全理念的渗透，下发《安全文化建设实施方案》，强化舆论引导，利用宣传栏、网站开辟 “光荣榜”、“曝光台”、“事故案例警示行”等专栏，开展细算“安全八笔帐”教育和正反典型案例教育，积极发挥 “导向、教育、激励、凝聚”作用；定期在党员、广大青年团员青年中广泛开展安全理念、安全小故事、安全金点子等征集活动，结合不同时期涌现出的安全先进典型，制作安全明星墙，激发其荣誉感和成就感，真正使安全理念内化于心、外化于行，强化员工树立安全文化意识。

 

    廉洁文化驱动净化风气的“过滤器”。该中心适时组织开展廉洁从业主题教育活动，重点抓好政治品质和道德品质教育、岗位廉洁教育和警示教育，督促党员干部坚定理想信念，保廉洁操守，提高拒腐防变能力。并逐步健全完善廉洁风险防控长效机制，对涉及人、财、物的关键岗位和关键环节进行动态监管、实时监督，逐步构建覆盖全面、实时监控的廉洁风险管理体系。进一步加强领导干部和重点岗位人员的反腐倡廉教育，引导干部员工树牢廉洁从业意识，提高拒腐防变能力。不断加强和改进作风建设，大力弘扬清风正气，认真执行上级党组织关于加强和改进作风建设的相关规定，把要求落实到每一项工作、每一个环节。

 

    美德文化成为和谐厂区的“催化剂”。该中心大力弘扬和建设社会主义核心价值体系，广泛宣传《公民道德建设实施纲要》，强化“四德”教育，营造了“弘扬传统美德、追求时代精神”的良好风尚。深入落实精神文明建设，健全完善文明创建工作动态考评机制，推行文明单位、文明班组、文明个人，通过严格创建标准，规范创建程序，提升考评实效。通过组织各基层单位开展“道德讲堂”，积极倡导爱国、敬业、诚信、友善、文明、和谐，传承仁义、孝顺、节俭、感恩等传统美德，培育和践行社会主义核心价值观，切实增强全员思想道德建设的吸引力和感染力，进一步激发了广大员工干事创业的热情。为中心文明创建凝聚强大的道德力量；通过“网络文明传播”微信群，传播精神文明建设知识，引导广大员工形成修身律己、崇德向善、礼让宽容的道德新风尚，使美德文化理念深入人心。

本网通讯员：赵艾钰

编 辑：肖平