【本网讯】 为公司每位职工购买意外伤害保险；资助5名困难职工子女顺利入学，发放助学金1.5万元；帮助特殊困难职工40人，发放救助金2.34万元；48名领导干部与公司24名困难职工家庭结成帮扶对子…… 今年以来，在困难帮扶行动中，山能重装新汶分公司坚持从实际出发，认真调研，完善帮扶机制，对帮扶对象努力实现精准帮扶、精准救助。

     工作过程中，该公司充分利用基层工会组织力量组成调研小分队，对公司全体职工进行逐个摸排调查，了解清楚困难职工家庭状况、住址及困难原因，“对症下药”建立帮扶台账，明确帮扶措施、帮扶时限以及“结对”联系人、电话等，实行“一户一策一档”精准帮扶。

 

    通过摸排走访，结合困难职工需求，该公司推出五种帮扶模式：实施资金帮扶，直接给钱、给物解决困难职工基本生活保障难题；实施意外保障帮扶，坚持每年为公司全体职工购买意外伤害保险，实施大病救助，帮助特别困难职工申请办理城镇低保；实施结对帮扶，公司领导干部与困难职工结成帮扶“对子”，每月一上报每季一调查每年一调整，做到“四清楚”、“两落实”、“一保证”，保证随时给予困难职工物质帮扶和精神鼓励；实施岗位帮扶，针对特殊困难职工，根据岗位需求，结合实际情况，适当调整困难职工工作岗位，从跟不上、政策上帮助部分困难家庭脱困；实施志愿服务帮扶，组织青年志愿者、党员志愿者不定期对困难职工、孤寡老人、外出创业职工家庭进行探望，给予亲情关爱等。

 

     该公司保卫科职工魏树新，今年49岁，身患糖尿病十多年，妻子患有慢性肾炎，孩子在外攻读研究生，另有一位80多岁的老母亲患有冠心病需要常年照顾。今年8月份，公司为他们申请了3000元助学金，同时在生活中、工作中给予适当的照顾和鼓励，力所能及帮助他们解决部分生活困难。“感谢公司对我们的关心和帮助，在大家的帮助下，相信这日子会越来越好。”魏树新激动地说。

 

     “每一位职工都是我们企业宝贵的财富，不管企业多么困难，我们都要保证不让每一位职工掉队。今后我们还将不断健全帮扶办法和措施，创新帮扶工作机制，切实建立企业一个完善的帮扶网络体系，让所有困难职工家庭都能脱贫解困。”该公司党委副书记刘方新说。

本网通讯员：朱凤姣

编 辑：肖平