【本网讯】今年以来，神华宁煤集团红柳矿把提升员工队伍素质作为重点来抓，通过开展形势任务、安全意识和文明素养“三项教育”，切实提升了员工队伍素质，汇聚起推动矿井健康发展的正能量。

     形势任务宣传教育为基。该矿结合《企业形势任务宣传提纲》，采取专题宣讲、知识竞赛、书面考试、每日一问、座谈讨论等行之有效的方法进行学习宣贯，向广大员工把形势讲清、任务讲细、举措讲实、责任讲明，使广大员工牢固树立过“紧日子、苦日子、穷日子”思想；围绕“去产能、去库存、降成本、补短板、防风险”等中心任务，深入开展经济技术创新、劳动竞赛、合理化建议、小改小革、修旧利废、回收复用等活动，切实把全体员工的思想和行动统一到矿党委的工作部署上来，在全矿汇聚起攻坚克难的发展正能量。

 

    安全意识宣传教育为先。该矿充分利用安全培训、安全活动日、班前班后会等学习方式，大力开展危险源辨识、岗位标准作业流程学习比赛、事故案例展板宣讲、班前会有奖问答、观看事故警示教育片等安全活动，全方位、多角度地加强安全法律法规的宣传教育，不断提升全员法治意识。同时，每季开展一次群众性的安全大讨论、典型事故案例分析、“三违”帮教等活动，把安全目标教育、安全知识教育、安全心理教育、政策法规教育、责任心及自我保安教育作为重点内容来抓，努力提升全员安全责任意识。

 

     文明素养教育为重。该矿深入学习《社会主义核心价值体系学习读本》、《员工文明礼仪手册》等内容，从思想意识方面规范员工的行为习惯，进一步加强全员社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，形成修身律己、崇德向善、礼让宽容的道德风尚；通过开展“道德模范”评选、道德讲堂、日行一善、善行义举榜等形式，大力宣传道德模范的典型事迹，在全矿营造健康向上的矿区新风尚。同时，该矿以“执行制度军事化”为原则，不定期深入基层区队、井口和井下工作现场，查处、惩戒和曝光员工的不文明行为，引导员工自觉养成良好的工作和生活习惯，争做文明红柳人。

本网通讯员：孙国东

编 辑：肖平