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神华宁夏煤业集团红柳煤矿党建创新融入中心促发展

煤炭资讯网

2016/8/21 16:17:44 局矿快报

   【本网讯】今年以来，神华宁夏煤业集团红柳矿党委瞄准建设“平安红柳、精细红柳、文化红柳、和谐红柳、幸福红柳”这一目标，以思想建设凝聚发展动力，以组织建设夯实发展根基，以作风建设带动班子提升，以制度建设促进党建创新，以党风廉政建设筑牢反腐防线，全面推动矿井安全发展、科学发展、和谐发展和可持续发展。

    狠抓思想教育不松劲。在抓好党委中心组学习、专题辅导等集中学习和自学的基础上，红柳矿党委把开展“三严三实”专题教育摆在重要日程，认真抓好专题党课、专题学习研讨、专题民主生活会、整改落实和立规执纪4个关键动作和步骤，确保专题教育不虚不空、不走过场；各级班子成员带头学习，带头撰写心得体会文章，带头深入联系点讲党课，带头开展专题研讨，引导广大党员领导干部加强党性修养，改进工作作风，切实增强践行“三严三实”的思想自觉和行动自觉。同时，该矿坚持边学边查边改，主要领导干部带头，列出问题清单，按照“五定”原则一项一项整改，对突出问题进行专项整治，严格正风肃纪，并将整改落实结果进行公示，自觉接受员工群众的监督，真正把“三严三实”内化于心、外化于行，努力打造一支高素质的干部队伍，为矿井健康发展提供坚强的思想、政治和组织保证。

     服务基层面对面全覆盖。红柳矿党委结合工作实际，从安全生产、经营管理的重点和员工群众关注关心的热点、难点问题入手，从维护安全生产、经营管理的大局和广大员工群众的切身利益出发，创新服务载体，提升服务水平。通过健全服务安全生产、服务中心任务、服务基层组织、服务党员队伍和服务员工群众“五大服务体系”，着力构建服务意识增强、服务功能完善、服务内容丰富、服务形式多样、服务机制健全的基层党组织，形成机关服务基层、组织服务党员、党员服务群众、党建融入中心工作的服务格局，推动矿服务型党组织建设上台阶、创水平。

    创新载体擦亮党建品牌。红柳矿党委按照“融入中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，大力加强领导班子、领导干部执行力和廉洁能力建设；坚持每半年开展一次“四好”领导班子和中层干部考评工作，把考核结果作为领导班子和中层管理人员选拔任用、激励约束的重要依据，不断优化班子和干部队伍结构，切实增强企业发展建设的合力。同时，在全矿深入开展以“比学习、比安全、比质量、比降耗、比创新、比管理、比服务、比技术、比业绩”为内容的”“八比”劳动竞赛活动，全矿390多名党员努力在解决安全生产、精益化管理、降本增效等方面的突出问题上创先争优，使党建工作成为员工群众满意的品牌。

     强化监督筑牢反腐防线。红柳矿党委切实履行党风廉政建设“第一责任人”的职责，班子成员认真落实“一岗双责”要求，强化对权力运行的制约和监督，持之以恒贯彻落实中央八项规定，严格执行党内各项纪律，把守纪律、讲规矩摆在更加重要的位置，创新监督的方法、路径和手段，切实把监督主体责任落到实处。同时，该矿以党员领导干部为重点，采取学习研讨、专题讲座、观看警示教育片等形式，深入开展廉洁警示教育活动，进一步严明纪律“红线”，严明作风“高压线”，严明制度“雷线”，坚决把权力关进制度的“笼子”里，在全矿构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的反腐败长效机制。

    思想引领扩大影响力。该矿深入推进社会主义核心价值观践行活动，推动核心价值观进机关、进区队、进班组，教育引导干部员工立足岗位，敬业奉献；通过道德讲堂、日行一善、学雷锋服务队等方式，认真抓好“十个一”品牌创建活动，形成积极向上、健康和谐的良好道德风尚。结合当前煤炭市场形势，大力开展形势任务教育，采取形势任务报告会、专题宣讲团、座谈讨论会、演讲比赛、知识竞赛等多种形式，引导广大员工正确看待形势，明确岗位责任，树立大局意识、责任意识和忧患意识；加强职业道德教育，教育引导广大员工树立爱企爱岗、立足岗位、建功立业和无私奉献的精神，形成全矿齐心协力保安全，聚精会神抓生产，一心一意谋发展的浓厚氛围。

    群策群力助推和谐发展。该矿党委全面发挥“九位一体”群防群治的作用，不断深化“三型五家”工会建设，以班组建设为重点，进一步完善“九位一体”安全群防体系，强化群众安全监督、女工家属协管会的工作，切实发挥工会组织的职能作用；以劳模创新工作室为依托，广泛开展“安康杯”、“增收节支”和重点工程劳动竞赛活动，深化群众性经济技术创新活动，提高职工参与小改小革、修旧利废的积极性。同时，大力开展青春激励、青春建功、青春成才、青年文明号创建等活动，进一步关心青年员工工作生活，积极搭建青年成长成才平台、婚恋交友平台，努力营造群创群建、共创共争的浓厚氛围，引导广大团员青年在工作实践中贡献青春、智慧和力量。

本网通讯员：孙国东

编辑：肖平

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