近日媒体报道称，通州区妇幼保健院女员工怀孕前需向医院申请，并在医院审批后设定的3个月限期内怀孕。怀孕时间提前或错后都将被罚款，甚至影响评级晋升。昨日，多名该院医生、护士向新京报记者证实了这一说法，不少医护人员还因此被罚款。通州区卫计委已介入调查，通州妇幼称取消相关规定，退还罚款并道歉。（新京报8月19日）

　　近些年来，有关企事业单位随意限制女职工怀孕的新闻，并不鲜见。但像今次这样，不但怀孕要提前提出申请，而且细化追踪到一旦申请并被批准后，必须在规定的3个月时间内按计划怀孕生产，提前或靠后都要被罚款，甚至影响评级晋升。如此“细化”“僵化”的规定，让人看到的不是相关医院的管理智慧，而是缺少起码的法律和生育常识。

　　众所周知，按照我国法律法规的规定，达到法定结婚年龄的已婚妇女，有权利选择何时生育子女的绝对权力，不受工作单位、工作年限等其它机构或条件的无理干涉和阻挠。也就是说，中牟一高等对员工做出“排队怀孕”的制度安排，不管是试行还是执行，根本上都是违法和没有依据的。

　　具体到妇女的具体怀孕生产（不管是一台还是二胎）上，不否认由于现实中出于计划生育和优生优育等考量，现在妇女怀孕和生产都有很大成分的计划性。但客观而言，这种计划和安排，是一种松散的非外力或相关明确制度强制的。且一个客观事实是，即便孕龄夫妇准备怀孕生产，但不少情况下也并不一定都按自己的意愿进行，比如由于身体等不可预知、不可抗拒原因不能怀孕，或者怀孕、生产过程中出现意外，不能达到理想怀孕或生产结果。

　　这样，如果妇女怀孕需要单位事先批准和限时怀孕，就可能出现不能按计划进行完怀孕生产，进而完不成“计划”影响工作、怀孕指标作废、被罚款等情况。反过来讲，这些凸显的都是“限时怀孕”制度太过缺乏起码的法制规定、人之常情和妇女生育常识，尤其是对一家本应对这些常识更了解的妇幼保健机构而言，更为显得荒唐。

　　就此而言，妇幼保健院医院实施女职工“限时怀孕”，直接说明或凸显的是该区相关医院等领导思维僵化、懒政管理思维浓厚，依靠手中权力制定自认可行制度，并强行加以推行实施，幻想藉此一了百了解决所有问题，是“有权就任性”的典型有力体现，根本上，这体现的则是相关领导管理能力低下。

　　在以人为本、依法治国、保障人权成为社会普遍共识和不断大力推进的当下，缺乏起码人权，又违法违背生育常识的任性“限时怀孕”规定，无疑也是显得尤为扎眼。当事医院表态将对此加以改正，是必须的，但绝不能到此结束，而借此深入调查了解，深挖此类问题发生的根源，并采取必要措施予以改变、制止和修正，莫要让这样奇葩任性的规定再发生。