【本网讯】长期以来，神宁集团汝箕沟分公司将提升员工幸福指数作为构建和谐矿区的一项重要内容抓紧抓实，以解决员工普遍关注的吃穿住行问题为切入点，不断提高后勤服务能力，消除员工的后顾之忧。

     让员工一饱口福。该分公司在员工餐厅内引入竞争机制，招标多家餐饮企业进驻员工餐厅，督促经营者在食品品种、卫生、口味、服务上下功夫。让员工吃得营养、吃得卫生、吃得满意。生活后勤及工会等部门不定期对餐厅原材料采购、清洗消毒、烹饪、冷藏储存等环节进行检查，确保食品卫生安全。为不断提高饭菜质量，该分公司要求餐厅经营者丰富早中晚餐品种花样，定期推出一些特色小吃，满足不同员工的口味需求。

 

     让员工“穿戴整齐”。该分公司对员工劳动保护用品的发放做到及时足额发放，定期就基层单位发放劳保用品情况进行检查。并就劳保用品的质量、发放周期向员工征求意见及建议。在人行井口设立爱心服务站，由家属协管员为员工缝衣补扣，粘补胶靴。对于接触粉尘的员工，强制要求入井员工必须佩戴3M高效防尘口罩，降低职业病发病率。

 

     让员工温馨居住。该分公司加强单身公寓及夫妻公寓楼管理，做好楼内卫生保洁工作，每周三开展一次公寓楼卫生大检查，并对楼内消防器材、应急照明灯进行检查，对公寓楼内电路、洗浴设施故障及时进行排除，给员工创造一个安全舒适的居住环境。为保证员工能够有良好的睡眠质量，对于三班倒的员工，尽可能满足员工调换宿舍的需求，避免员工倒班相互之间影响休息。

 

     让员工安全出行。针对员工私家车日益增多的实际，为了保障员工安全出行，该分公司建立了司驾人员信息档案，每年组织司驾人员进行交通安全培训，观看交通事故案例展，各基层单位与司驾人员签订交通安全承诺书，增强司驾人员按章驾驶的自觉性。同时，为了解决员工停车难的问题，该分公司在白芨沟采区修建了一座专用停车场，并对停车秩序进行规范。

本网通讯员：闫建西

编 辑：肖平