【本网讯】国电平庄煤业西露天矿党委围绕员工群众关心的闭坑后企业转型，人员分流转岗安置等热点、难点问题，准确把握员工思想动态，及时掌握员工的所思所想，加强员工心理疏导，将思想政治工作做到员工心坎上，促进转型发展，维护和谐稳定的矿区环境。

    该矿党委面临企业转型的一系列困难、问题，采取下基层走访、谈心、问卷调查、专题调研、召开管理人员座谈会等多种形式，以班组为起点，层层收集。重点了解员工对企业转型、各类突发事件的思想反映、个人利益诉求以及意见和建议，答疑解惑，化解矛盾。实行了“一对一”的谈心谈话，及时掌握员工的所思所想，准确把握员工思想动态，使员工话有处说，难有处讲，事有人办，做好“一人一事”的心理疏导工作。把干部员工的力量和智慧凝聚到转型发展、做好本职工作上来。

 

     该矿党委坚持关口前移、重心下移的原则，多方面、多层次、多视角对员工的思想状况进行全面调研分析，客观真实地反映了员工的思想状况和主流诉求，针对企业转型员工思想中存在的问题，提出了解决思路、办法和措施，有针对性地开展思想政治工作，从源头上化解矛盾、理顺情绪，积极解决员工的思想问题和实际困难;采纳员工对企业稳定、转型发展的意见和建议;充分发挥思想政治工作暖人心、得人心、聚人心、稳人心的重要作用。

 

     该矿党委加强员工思想状况信息采集、分析、处理，各厂段党总支每月组织一次员工思想状况分析，形成书面分析材料，定期召开政工例会、思想政治工作业务分析会，动态掌握干部员工思想状况。建立完善思想政治工作协同机制，围绕企业转型敏感时段以及涉及员工切身利益的热点难点问题做工作、抓引导，理顺情绪、化解矛盾，赢得员工群众信任和支持。

 

     针对企业转型，该矿党委讲形势任务，解热点难点问题，掀起了“企业转型大讨论”活动热潮，动员员工摆认识、议变化、谈收获、找问题、定措施、立誓言、表决心、提建议。以“宣教下基层、活动去班前、慰问到一线”为主要形式,认真开展“三讲清、三增强、三凝聚”教育活动，凝聚共识,扎实做好闭坑前期员工的思想政治工作，增强了形势任务教育活动的吸引力、参与度，为企业转型发展、完成全年任务打下坚实的群众基础。各生产厂段举办了以“共克时艰、担当奉献”为主题的形势任务宣传活动，激发干部员工主人翁责任感，增强共度难关、转型发展的信心和决心。

本网通讯员：马玉海

编 辑：肖平