又是一年入学季。

     为确保每一名符合条件的困难员工子女及时得到救助，开滦集团蔚州公司工会严把审核关，自5月初开始，就在全公司范围内认真细致地开展调查摸底工作，并与有子女参加高考和已经有子女走入高等学府的困难员工家庭建立联系，随时了解和掌握他们的情况，为今年的金秋助学活动做足准备工作。

 

    今年煤炭企业的经济效益已经是不言而喻，蔚州公司帐面几乎为零。但困难员工子女就读高校的梦想也始终牵扯着公司及各单位党政领导和工会领导的心。

 

    “一定要把我们的‘爱心助学基金’用到刀刃上，一定要让我们的困难员工及家属感受到大家庭的温暖！”这是集团公司总经理助理、蔚州公司董事长、党委书记彭余生在与党委副书记、工会主席李汉林交谈中所说的话。

 

    2016年高考结束后，蔚州公司工会把如何解决在读和新入学困难家庭学子的扶助工作做实做细列入了重要议事日程。从确定方案开始，提出了早摸底、早排查、早筹措、早解决、早扶助的“五早”工作思路，切实帮助困难职工家庭解难题、办实事，使每一个困难职工家庭子女都能如愿走向自己梦寐以求的象牙塔下。

 

    蔚州公司一方面组织各二级单位认真学习相关政策，掌握困难员工家庭帮扶标准；另一方面协调各二级单位工会积极配合行政，在确保正常生产的前提下，充分调动骨干力量，深入了解本单位困难员工家庭子女情况。在公司、矿两级工会的积极努力下，对今年将要入学和在读的困难职工子女给予了重点关注。

 

    爱，是黑夜中的一盏明灯；爱，是绝境中的一丝希望；爱，是沙漠中的一泓清泉。

 

     当跟随领导走入那寒门学子的陋室时，我们都有一份莫明的忧伤，但看到孩子们那充满希望的脸，听到他们那发自内心的表白时，我都几尽抑制不住内心的感动，泪水会不自觉地在眼圈里打转。

 

    每到一家，我们听到最多的是：“没想到哇！真的没想到，现在矿上啥情况，我们不是不知道，这两个月连工资都发不出，领导们还在想着我们，谢谢呀，谢谢┄┄”

   

     这是困难员工及家属真实感情的流露，从他们激动的眼神中，我似乎已经看到他们不顾艰难险阻奋战在煤海一线的身影。

 

    3000、6000，在现在煤炭企业员工中已经算是不小的数目了，在慰问的路上李汉林对记者说：“虽说企业员工收入在逐年降低，但孩子在学校的费用并没有降低，我们任何人都能感到家庭生活的困难，但我们的特困员工更困难，所以我们今年取消了5000元的档，就是新入学的6000，在读的3000，就连新入学的技校生我们也提供2000的资助，并把特别困难金桥临时工作为重点帮扶对象，因为他们的收入更低，而且还有大病的家属在床，家庭生活已经到揭不开锅的境地了！”

 

    8月20日，我们在北阳庄矿领导的带领下来到了单亲家庭王艳萍的家，为维持女儿夏凡和她的正常生活他总是拖着病体任劳任怨地工作，每月医药费还要占去她1000元工资的三分之一。

 

     女儿争气，今年考取了河北医科大学，当她接过6000元助学金时，眼泪已经顺着脸颊流了下来，想说的感激话语却一句也没有说出来。

 

    是的，昨天娘俩还在捉摸和谁借点钱去买个皮箱装行李呢，今天她看到的是这让温情充斥的助学金和比她想要买好上几倍的皮箱。

 

     8月21日，我们的慰问队伍来到了家住张北县西细庄矿员工吴军的家中，妻子因黑色素肿瘤于2014年12月离世，他因经受不住打击又于去年5月患上另人难耐的帕金森病，更让这个为给妻子治病已经破败不堪的家雪上加霜。

 

     今年看到迎着我们上楼的吴军时，明显感觉到身体已远不如去年了。利用放假时间在城里打工补贴家用的儿子吴利佳，看上去也是灰头土脸的，因为他每天要工作16小时，只有上午这8小时的休息时间。

 

    很多孩子放假了是因泡吧玩耍萎靡，而他却是因家庭生活的重担精神不振，我们送去这3000块钱对他来说真的是太重要了！

 

     从山村到城区，每到一处都有一份感动。在这金秋助学路上，蔚州公司爱的音符传遍塞外大地，这份大爱的接力棒也将会在奔赴祖国各地的寒门学子手中继续传递下去……

 

    一笔笔助学款物凝聚成新的希望，一声声亲切的嘱托交汇成爱的暖流，一个个贫困学子的感恩情化作步入象牙塔前的誓言……

本网特约记者：王景林

编 辑：肖平