【本网讯】为使职工工资阳光透明，杜绝截留、克扣职工工资事件，今年以来，冀中能源峰峰集团通顺公司纪委坚持把“工资监管六步骤”工作作为一项长期工作巩固开展，有效杜绝领导干部违规违纪的事件发生。

     该公司针对机构合并和人员的调整力度较大，通过深入基层进行调研，征求干部职工对此项工作开展的意见和建议，在原先的基础上进行修订和完善，重点抓工资过程监管。一是监管六步骤的环节实施 。每月深入基层单位，监管基层单位工资分配是否按照“集体研究、决策公示、监督执行、分配公开、解惑释疑、督导整改六个步骤实施的，每个环节的实施与月度绩效考核联挂。二是加大工资的监督力度。由纪委牵头、工资、财务等部门组成的监管小组定期深入基层，抽查工资是否按照要求分配，各种津补贴是否按规定发放等，从源头上、制度上、监督上加大预防控制力度，避免了截留、克扣职工工资事件的发生。

本网通讯员：张清霞 刘恒生

编 辑：肖平