【本网讯】神宁太西洗煤厂以人为本，积极建造“民心工程”，把为员工办实事当做抓稳定的有效途径，拉近了企业与员工之间的距离，提升了员工幸福指数，促进了和谐企业建设。

    该厂积极开展扶贫帮困活动，坚持领导干部联系困难户制度，每逢节假日，厂领导都要对“一帮一”联系困难户家庭进行走访慰问，对劳动模范、退休老领导进行走访，为他们送去慰问品和慰问金。2016年“两节”期间，厂领导“一助一”帮扶8户困难职工，帮扶慰问金1.2万元；组织车间工会开展“二助一”、“多助一”帮扶活动，共走访慰问 264人，资金20.44万元。对大病住院职工及家属的摸底调查和大病救助资料进行梳理，认真做好6户困难职工申请大病救助档案及资料的上报工作，为患大病住院职工及家属解决实际困难。上半年，神华集团慰问厂大病住院职工3人次，发放大病救助金10.74万元；集团公司工会大病救助3户，慰问资金0.9万元。

 

     该厂积极改善员工的工作、生活条件和环境，提升“两堂一舍”建设标准，深化“健康食堂创建”，通过调整扩大食堂操作区域及就餐适应面积，优化细化操作区各项使用功能，将纯净水系统引入生产现场，达到了改善员工就餐条件的目的；厂工会每月组织职代会生活福利委员会成员及各管理中心部分职工代表，分别对一、二、三分区和热电管理中心“两堂一舍”服务质量、环境卫生、饭菜价格、食品采购等情况进行监督检查，对查出问题及时督促相关部门进行整改。

 

    此外，该厂还坚持开展为员工生日送祝福、节日送慰问、夏日送清凉、冬天送温暖等“暖心工程”。仅上半年，就对节日期间以及重点工作生产现场一线员工900人次进行慰问，使员工切实感受到了企业的关怀和温暖。鼓舞了员工斗志，增强了企业凝聚力。

本网通讯员：韩 英

编 辑：肖平