当前经济困难形势下，山焦汾西两渡煤业公司依靠理论学习、责任落实和文化凝聚，加强和改善矿区工作，该公司以“地面整治办公环境，加强劳动纪律；井下加强标准化治理，规范生产组织”为重点，落实“工作、责任”两个清单，强化干部职工的执行力、操作力，使企业内、外围环境和形象大为改观，党员干部和职工群众积极性显著提高。

         理论学习转变作风

 

     两渡煤业把理论建设作为一种政治责任，明确任务，夯实基础。该公司注重党委中心组理论学习、党员干部理论培训，着重在系统学习、联系实际、解决问题上下功夫，提升其思想素质和工作水平。每月下发理论学习安排，落实中心组集中学习、自主学习的制度，坚持每月组织党委领导班子集中学习、党员干部理论学习，学习党章，学习上级领导讲话，在学习讨论中交流意见，在相互交流中形成思路。

 

     该公司对一段时期的理论热点收集整理成“理论摘要”，供党员、干部学习,提升领导班子成员政策理论水平。公司以“两学一做”、“四讲四有”为学习重点，两月定一个主题，重点围绕“四讲四有”专题研讨，通过中心组、党支部层层“讲、学”，引导党员干部做到学以看齐、做以尽责，把合格的标尺立起来，把做人做事的底线划出来，把党员的先锋形象树起来。

 

        动真碰硬强化问责

 

     “严格执纪问责、干部约谈，对不能按时完成任务的单位、个人在大会上做检查......”日前，两渡煤业对未能按时完成任务的单位和个人进行了纪委、组织部等专职部门执纪问责和组织处理。

 

     两渡煤业对科、队级干部采取“工作、责任”两个清单”考核，落实首问负责制和限时办结制，强化问责。按照“日常工作、重点工作和领导交办工作”为考核项目，每月科队干部要对“对应工作事项、内容细化描述”，月底交分管矿领导考核打分，OA通报月度对科、队级干部“两个清单”的评分情况。两个清单的评分结果与月度绩效工资挂钩考核，通过考核，明确扣分原因，督促工作落实。同时，该公司严格井口入井打卡，机关人脸考勤,并对不规范考勤者OA通报、处罚，并连带对部门负责人处罚，通过“动真碰硬”震慑和整治“懒散推拖”，增强了干部职工的责任意识，矿区面貌和文明生产环境大为改善。

 

     针对季度集团公司检查标准化工作排名滞后的现状，两渡煤业主动分析整改，自上而下深入安全反思大讨论，安全标准化访谈，找差距、寻不足、明职责、抓落实。他们分阶段落实轨道、照明、图牌板等安全标准化整治,将二采轨道巷作为安全标准化整改的重点工程，通过现场办公，责任部门跟踪，对巷道管路吊挂、归整、喷浆、桥架整体推移等文明生产全面治理，通过以点带面分专业、分层次抓落实，标准化治理积极推进改善。

 

    走近矿区，“两渡煤业公司”几个崭新的红色大字分外醒目。该公司对井上、井下企业文化牌板、标志适时更换、更新，对办公楼墙体全部刷新,清理、整治环境卫生；清除、整顿不文明现象。组织职工义务劳动，清扫房前屋后，室内外；清挖防洪沟渠，铲除杂草、杂物。如今，矿区大院、工业广场，井上、井下干净整洁，文明生产氛围浓厚。

 

         文化建设凝心聚力

 

     “我志愿加入中国共产党......”铿锵有力的宣誓在矿山回响。连日来，两渡煤业先后组织全公司24个支部的400余名在职党员领导干部重温入党誓词、增强党性。该公司把党建工作与文化建设相结合，采取教育、管理、培训等方式，强化对干部、职工思想观念、文化理念、团队意识和行为方式的引导。“安全管理是碗，生产经营是饭。碗破了怎么吃饭？”公司党委书记李春生在多次会议上强调。公司党委为干部职工推荐了《没有任何借口》、《把信送到加细亚》两本书，从日常点滴和思想认识上注重加强党员干部执行力。

 

    该公司从宣传思想、廉政教育等方面培训政工人员、支部书记，提升其党务能力。通过干部大会、政工系统思想调研、安全会、经济分析会开展了“应对危机、保安全、保生存、保稳定教育”，引导干部职工正确认识企业面临形势，积极主动做好本职工作。重点抓好中层干部、工程技术人员、班组长“三个常态培训班”的素质培训。将“两学一做”融入党员干部素质教育规划，党员干部走上讲台“讲形势任务、讲规矩规范、讲节约节俭、讲管理管控、讲职责尽责、讲文明文化”，通过“思想理论”和“实践经验”教育，规范干部职工行为做派。健全了素质提升实施办法、“两学一做”学习方案、抽考题库，利用政工例会、支部会，现场抽考党员干部。该公司组织党员、干部“手抄党章、条例”,观看安全及廉政警示片，组织“两学一做”答题；面向全公司下发素质教育简报，将集团公司“两学一做”学习登录方式公布于众，职工学校电脑机房面向党员干部开放，方便其模拟考试和学习提高。对不遵守素质培训纪律的，OA通报并处罚。

 

     该公司结合实际开展了小型多样的职工篮球赛、群众广场舞，选拔“双退人员”参加汾矿集团老运会，先后在乒乓球、网球等多个赛事项目上名列前茅，对外展示了矿区人的精神风貌，两渡煤业通过各类文化性、教育性、激励性的活动，宣传职工、动员职工、凝聚职工，使企业党组织、党员成为经济困难形势下的一种义不容辞的责任和担当。

 

     面对矿井经济效益下滑，制修资金紧张的困境，两渡煤业机修厂支部通过修旧利废小组，组织实施多功能试验平台、螺旋式喷浆机自动断电仪等修旧利废项目，为矿节约了大额资金。多功能试验平台通过模拟井下巷道，在检修现场便可准确测出锚杆机马达和旋转机构的转速，监测气推的支撑压力和密封程度，以良好的技术参数正常投入井下使用。减少了井上下往返运输锚杆机的劳动强度，提高了锚杆机的使用率。使用两年比往年提高效益40余万元。螺旋式喷浆机自动断电仪是两渡机修厂的另一个改造项目。在井下使用过程中，由于压风机的风量不稳定，喷浆机轴承、加注机和电机最易于损坏，导致检修频繁，影响生产，机修厂支部动脑筋想办法，把喷浆机的进气口加装了一个断电仪，保护了喷浆机因负荷过大而造成的机械损坏，最大程度减少了经济损失。

 

     机关支部80后党员吕晓锋作为两渡煤业预算中心信息组组长，结合当前人们对手机APP的广泛运用，提出了利用手机平台查询“职工日清日结工资”的想法，经与软件厂家沟通后，将手机APP查询软件向全公司推广使用，队组职工只需拿起手机，输入身份信息，就可以了解自己每日的工作量和工资收入。此举极大地打消了基层职工对全面预算管理工作的抵触心理，不仅方便了职工群众，也推进了全面预算在基层单位的工作进程，充分发挥了共产党员的先锋模范作用。

本网通讯员：康灵变

编 辑：肖平