干部作风事关人心向背，事关事业成败。转变干部作风是当前国家新形势下的迫切需要，也是目前煤企管理者能否带领职工走出困境最关键因素。要想转变管理干部作风，笔者认为要在管理干部中积极倡导“三不干”思想，即：不慢干、不假干、不蛮干，切实以转变干部作风推动煤矿企业各项工作取得实效。

    转作风不慢干。先人一步，持续提升。在煤炭产能过剩的大背景下，各级领导干部必须要有时不我待的紧迫感和使命感，认清国家在去产能、去库存、降成本、补短板及供给侧结构性改革的思路和决心。要强化责任担当，把转变作风作为自觉行动，切实抓牢干部作风这个“牛鼻子”，坚持快干不慢干，要求主动干，加速干，主动打赢扭亏增盈攻坚战。切不可上边“闪电打雷声声急”，下边“闻风听雨步步慢”，贻误快速调整时期，影响企业的持续健康发展。

 

     转作风不假干。在现实生活中，仍然存在转作风不过是摆摆样子、喊喊号子的思想认识，这种观念要不得。转作风是不是来真的、动真格，员工心里自有一杆秤，会对我们的干部听其言、观其行。如果不动真格，仅仅是吹虚风、刮假风，长此以往反而会让作风更差。说一千道一万，不如做出样子给人看。各级领导干部在煤炭的困境时期，更要真干不假干，提振信心，坚定决心，激发干劲，主动作为，坚持不讲空话，不摆花架子，不做表面文章，不搞形式主义，脚踏实地找准问题“症结”，想法设法进行化解，让企业快速走出困境。

 

     转作风不蛮干。转作风的目的是推动企业快速高效发展，最终目的让企业快速发展，让职工获得更多利益。因此，转作风要在遵守科学规律基础上实干，而不是蛮干，不是眉毛胡子一把抓。这就要求各级领导干部审时度势，科学决策，说到做到，坚持咬定目标不放松，以业绩论英雄、论才能。要把当前的深化改革、安全生产和提质增效为工作核心目标，关口前移，重心下移，多下下基层，多出出主意，多想想办法。深入一线了解职工实际需求，想法设法提高职工的工资收入，实心实意地做好民心工程，确保让职工有更多“获得感”。

作者：河南能源鹤煤公司九矿 单得胜

编 辑：肖平