他扎根煤海，矢志不渝，二十多年始终工作在井下掘进生产一线；他敢于管理，铁面无私，赢得职工的一直好评；他为人谦和，关心职工，被工人称为“贴心班长”。他就是郑煤集团超化矿优秀共产党员、416队班组长王万俊。

          做最好的掘进工

 

    为在采掘一线干出名堂，尽快掌握安全生产各项技能，王万俊暗暗立下“做最好掘进工”的誓言。他给自己制订了每一天定期学习1小时的计划，但知易行难，文化不高的他，对于煤矿专业书籍上的术语很多都不知道。为此，他积极向身边的工友和老工人虚心请教，探讨在掘进工作面应注意的问题和开采上的难题，吸取他们丰富的工作经验，坚持把所学知识巧妙运用到生产实践中。通过不断地实践，真正掌握和提高自身技能，逐步成长成为一名合格的掘进工，逐渐成为416队的骨干力量。

 

    如今，在他的带领下，全班职工熟练掌握岗位危险源辨识卡内容以及管控措施，严格执行菜单式交接班、手指口述、岗位描述以及三三整理等安全确认法，并在实践中自觉规范自身操作行为，形成了“做标准人，上标准岗，干标准活”的良好安全生产氛围。

 

         安全上绝不姑息

 

    “迁就就是害人，姑息就是失职，宽容就是犯罪，严格要求才是对工人的最大关爱。”这是王万俊雷打不动的安全管理原则。

 

    2014年1月，王万俊在23采区掘进工作面工棚检查时发现，由于抢进度，支护工小郭所负责的U型工字钢斜角不对称，经过测量后，发现少了50mm，存在支护偏差，当即要求立即整改。可小郭却不以为然：“棚宽才偏差了50mm，又不影响生产，下次注意。”王万俊一听，马上严厉说：“23采区作为咱矿的一个重要工程项目，关系到咱矿今年的工作面的接替，质量容不得丁点偏差，质量不合格进度再快也白搭。”随后，他又向小郭讲解了因为棚宽偏差出现的事故以及带来的严重损失，小郭真正认识到问题的严重性，并保证以后不再出现这方面的问题。

 

     正因为他抓安全不讲人情，抓质量不讲面子，严格控制工程质量，王万俊所负责的工程质量多次被集团公司、矿评为“精品工程”和“标杆工程”，他所带的班组多次被矿评为“五好班组”、“先进班组”。

 

 

    “团队的力量是无穷的，在单位工友就是自己的战友，只有靠行动和真情去培养，用心交流，大家才会信赖你，支持你。”王万俊说。王万俊坚持用党员的标准严格要求自己，时时处处维护党员的形象，同事总是热心帮助，如谁家有什么困难，他总是挺身而出，全力相助。

 

    2013年一天班前会上，职工小范闷闷不乐地来找他请假休班。王万俊警觉地对他说：“你班都歇够了，再歇就拿不起保勤奖，不能歇班。”小范到他跟前小声说：“我昨天干活很累，晚上喝酒解乏，没想到喝多了，就拿老婆出气，我怕她一人在家想不开。”王万俊得知实情后，先用话安慰他好好上班，而后，他用手机拨通自家电话，要妻子早起床去小范家里“串亲戚”。下班时，又安排他赶赶紧回家。那天，小范回到家里，看到妻子好好的，拨通王万俊的手机感激地说：“哥，啥也不说了，谢谢！”而王万俊却平静地回话：“不用谢，只要你家里平安就好。”
像这样凡是职工有困难，他都会帮助解决。哪个家庭生活比较困难、哪名职工出现了感情危机、哪个年轻人有什么嗜好，他了如指掌。小张身体不舒服，他主动关心；小甄精神状态不好，他主动询问；不管班里谁有什么烦心事，一到班里，准逃不出王万俊的眼睛。职工亲切的称他“贴心班长”。

本网通讯员：韩锐杰

编 辑：肖平