本网讯　“两学一做”学习教育开展以来，郑煤集团白坪煤业公司党委抓住真学深学这个基础环节，创新载体，引导广大党员学习有热度、有广度、有深度，促进学习教育落到实处、取得实效。

　　运用“典型讲堂”促进“共享式”学习。该公司党委选出先进人物和优秀党员，用拉家常式的语言谈学习体会、讲自己的故事，引发广大党员强烈共鸣，要求先进人物和优秀党员率先保证学习时间，率先记好学习笔记，率先写出心得体会，率先做到边学边改边提高，以实际行动在学习教育中发挥示范带动作用。

　　 运用“流动讲堂”促进“互动式”学习。该公司党委组织中层干部深入基层调研，根据党员职工所思所想确定“流动讲堂”宣讲内容，与党员职工进行“面对面”学习、宣传和引导。各单位采取党员轮流上党课等形式，结合自身实践谈认识、感想和体会，使学习教育既生动活泼又深入人心。广大党员深入基层听取和征求党员职工意见建议，接受党员职工监督，促进学习和实践更有针对性。

　　 运用“牌板讲堂”促进“走动式”学习。该公司量身打造“两学一做” 文化牌板，悬挂“合格党员标准”、“好干部标准”等内容。围绕为政、修身、笃行、劝学等主题，制作了专题学习栏，实现了学习教育与传统文化的有机结合。

　 　运用“实践讲堂”促进“探讨式”学习。要求各基层党支部制定具体实施方案，公司领导以上率下，积极参加分管各支部活动，与党员一起学习讨论，查摆问题，接受评议，开好民主生活会。同时，领导干部和广大党员围绕职工群众关心关注的热点问题、影响和制约矿井发展的难点问题，确立课题，并深入基层调研，做到学研一体化，形成学以致用、用以促学、学用相长的良性循环。  　

本网通讯员：雷鹏

编 辑：远帆