【本网讯】神宁集团公司“两学一做”学习教育开展以来，红柳矿党委本着“规定动作不走样，自选动作有创新”的原则，寻求一个“新”字，突出一个“实”字，真正把学习教育融入矿井安全生产、经营管理全过程，确保“两学一做”学习教育不走过场，取得实效。

     该矿党委在抓好日常学习教育的基础上，为450名党员配发了“两学一做”学习教育资料汇编、专用学习笔记本、《党章》和党徽，使党员干部时时处处亮身份、做表率；结合工作实际制定了《红柳煤矿开展“两学一做”学习教育实施方案》、学习教育工作任务清单，保证学习教育扎实推进。同时，矿两级党组织通过“两学一做”在线大课堂、党员微信群、专题党课、专题讲座、“每日两题”等形式，全面落实学习教育计划和学习内容，让党员第一时间获取学习教育信息，及时把握学习教育动态。

 

    该矿党委本着党员“人人受教育、人人得提高”的原则，不断创新学习教育的形式，使学习教育有特色、有亮点、有成效。该矿机关党群党支部建立了党员微信群，每天按照学习计划，将学习内容发送到微信群，让党员通过微信群随时接收教育，同时广大党员还通过微信群相互交流学习心得，真正达到相互学习、共同提高的目的。

 

    该矿综采一队党支部创新提出了“学、讲、写”党员教育三字管理法，通过让党员集中学党章、定期上台讲党课，认真写好学习笔记，真正使学习成为党员干部提高素质的有效途径，同时还不定期对党员学习情况进行抽查，对学得好、讲得透、评得精的员工给予适当的经济奖励，充分调动了党员学习的积极性和主动性，从而变被动学习为主动“消化”。

 

     该矿综掘二队党支部针对区队党员干部多数都是生产骨干，跟带班时间长，三班倒，集中学习难这一情况，党支部采取“晨学半小时”和深入员工宿舍补课的方式，切实解决早班党员干部因下班晚不能按时参加学习的难题，保证了学习教育“一个也不少”。

本网通讯员：孙国东

编 辑：肖平