当前，随着入伏，河曲迎来了一年中的最热天气，高温酷暑天气不仅会给人的身体带来不适，还容易造成员工在思想上产生麻痹、烦躁、粗心大意等负面情绪。对于煤炭企业来讲，员工的工作心态十分重要，如果员工情绪“中暑”，势必导致其工作心烦意乱，做事丢三落四，这样极有可能出现安全隐患。因此，如何及时化解职工“中暑”的情绪，是当前安全工作中不可忽视的问题。

     防止员工情绪“中暑”，就沙坪洗煤厂而言，不但要从生理上为职工降温（比如沙坪洗煤厂每天中午食堂为职工熬制绿豆汤），更要从心理上为员工降温，进而实现生理、心理双降温。

 

     首先，作为车间管理人员要多在车间的班前会及日常工作中跟员工加强交流，密切关注员工的思想动态，了解员工心理“症结”，疏通员工思想，解决好他们的烦心事、苦恼事和忧心事，让员工在工作中感到安心、舒心，顺心。

 

     其次，车间管理人员平时要多倾听员工的意见和呼声，关注、帮助员工化解不良情绪。面对员工的抱怨和牢骚，管理人员要从积极的角度，客观、智慧地分析过滤，将问题解决在萌芽状态，让员工倾诉之后心情舒畅地投入到工作中。

 

     第三，现场作业人员一定要加强自身安全保护，不能因为夏季高温作业而发生不戴安全帽、不穿规定的工作服、不做细做全安全措施等一系列违章行为。此外，车间管理人员也要给职工讲解防暑注意事项和中暑时的应急处理办法，提高职工应急处理能力。另外，车间管理人员要组织职工进行班前安全预想，盯控重点人员和作业关键环节，积极引导员工结合自身岗位和近期工作重点，对日常工作中容易出现、发生的漏洞、不足及违章行为，进行举一反三的整改，增强员工抵御酷暑的能力，筑牢“安全生产堤坝”。

 

     第四，员工要学会自我释放压力，将负面、消极的情绪放在“回收站”及时清空。员工在业余时间要通过参与适合自己的调整解压方法，比如看书、听歌、向知心朋友倾诉和各种文体娱乐活动等，及时清空自己的情绪回收站，让自己始终保持积极、平和、向上的心态，养成正确、健康的生活方式，进而提升工作与生活的快乐指数。

本网特约记者：山西晋神公司沙坪洗煤厂 李平林

编 辑：肖平