【本网讯】近年来，山能重装新汶分公司团委按照“服务企业有新贡献，服务青年有新作为，团的建设有新发展”的总体要求，紧密结合企业发展和青年工作实际，突出抓好企业共青团“思想、安全、文化、素质、服务和团建”六项工程，切实增强共青团工作的实效性、创新性和特色性，锻造出了一支高技能、高水平、高层次青工队伍，推进了“企业发展促进人才成长，人才集聚助推企业发展”的“多面发展”。

     形势任务教育活动主题鲜明、持续深入。该公司团委针对不同领域、不同岗位、不同文化层次的青年特点，层层广泛开展“三转一强化”形势任务、改革发展、艰苦创业和爱岗敬业“四项教育”，利用“学、讲、论、赛、树”五种有效方式，通过形势任务辩论赛、征文比赛、演讲比赛、大讨论、二次创业活动等载体，讲形势，传压力，明任务，聚合力。组织各基层团组织和广大团员青年认真学习上级一系列文件讲话精神，集中开展“对标学习”，坚持每月有专题、每周有计划、每天有体会，围绕发展谈体会、谈思路、谈感想，让每位团员青年明确企业发展关键时期所应有的智慧与担当，全面带动青工落实力、执行力的提升。

 

      安全宣教文化内涵丰富、强势推进。该公司团委坚持每年一个安全教育主题，每年一次安全意识深化，加大安全诚信教育，强化青年安全“红线”“底线”“生命线”意识，通过开展青工安全教育培训、“手指口述”安全确认比武大赛、安全知识竞赛、安全生产主题辩论赛、安全承诺签字、安全知识抢答赛及“六个一”活动，进一步强化培养青工安全诚信意识、危险源辨识能力和自主、自治、自控及自我安全沟通能力，把安全理念根植于每名青工。

 

     素质提升工程形式多样、扎实有效。为进一步提高广大青工的岗位技能和综合素质，引导广大青工爱岗敬业、求知学技，培养一批品德高尚、技能精湛、贡献突出的青年技术人才队伍。近年来，该公司团委在全公司青工中广泛开展素质提升工程和“学、练、提、争”竞赛活动，坚持每月一小赛，每季一比拼，每年一表彰，实现了技能竞赛常态化，分类培养不断档，青工岗位练兵、技术比武成效显著。涌现出了以“富民兴鲁”劳动奖章、“山东省技术能手”程强为代表的一大批优秀技能人才队伍。依托“青年技师工作室”、“创客小组”这一载体平台，发挥劳动模范、技能人才、创新人才传帮带作用，开展“内外培训”、“样板培训”、“集中培训”、“现场培训”等多元化培训，因材施教，因势利导，搭建了以劳模、技师为带头人进行项目攻关、培育人才的平台。“五小”创新、QC攻关、合理化建议征集等一系列“微创”活动为企业提质增效注入了强劲动力。

 

    文化娱乐活动丰富多彩、活力倍增。该公司团委按照“活动内容要准、活动形式要新、活动效果要实、活动成本要俭”的原则，围绕企业改革发展，结合青年实际需求，先后组织开展了“千亿梦，青春行”微电影大赛、“激情五月”青年辩论赛、“二次创业”摄影展、拔河、排球、篮球、羽毛球、乒乓球等各类文化娱乐活动，为广大团员青年提供了一个展示才华、展现风采的舞台。积极动员基层团组织开展小型多样、寓教于乐的团支部横向联谊活动，建设“支部文化”，进一步丰富青年文化生活，塑造全新青工形象，促进青年文化建设。

 

     青工创服活动以人为本、不断创新。该公司团委突出发挥网络的巨大能量，利用QQ、微信、微博等媒体平台，建立涵盖青春路上、品牌文化、好书推荐、影视赏评、微话题等内容的青年教育“GPS导航”板块，本着“第一时间搜集、第一时间整理、第一时间编发”的要求，将各类有价值的信息整理汇总投放到“形势任务加油站”、“安全宣教加气站”等模块中，实时短信到个人，青年个人合理诉求即提即改，使每名青工在愉快工作、生活的同时，享受“跨时空”、“流动式”的教育引导。坚持围绕尊老敬老、扶残助困、安全生产、便民服务、外出创业、环境保护等方面，深入开展青年志愿者服务活动，有效提升团员青年的社会公德。

 

     团建工作创新发展、创先争优。该公司团委坚持依托“党建带团建”，全面加强基层组织建设和团的队伍建设。将基层团支部创建融入共青团ABC管理体系创建中，把基层团建工作纳入党务工作考核评价体系内，同部署、同考核、同奖惩，有效调动广大团干和团员青年参与团的活动积极性，提高了团组织凝聚力和向心力。发挥团的宣传阵地作用，通过系统、广泛的宣传青年先进集体和个人，延伸青年典型的示范性、影响力和辐射力，营造青年比学赶帮超的浓厚氛围，激发了青年干事创业激情。

本网通讯员：朱凤姣

编 辑：肖平